米国 ヘルスケア人材派遣市場 分析

U.S. ヘルスケア スタッフ マーケット トレンド & 成長 – 2025 宛先 2032

米国ヘルスケアスタッフング市場は、 米ドル 22.81 Bn 2025年、到達見込み 米ドル 28.82 Bn 2032年、化合物の年間成長率を展示 (CAGR) 3.4%2025年～2032年

キーテイクアウト

• サービスタイプ、旅行看護婦のスタッフに基づく セグメントは、労働力の不足と費用対効果のために、世界市場シェアの34.1%によって市場を支配します。

市場概観

米国医療スタッフの業界は、人口統計の変化、ヘルスケアサービスに対する需要の増加、ヘルスケア専門家の安定した不足を組み合わせて、安定した成長を目撃しています。 新興高齢者の人口、慢性疾患の発生率を高め、医療の可用性が増加し、現在の医療施設に途方もない緊張を置き、より高度に訓練された臨床および非臨床専門家の要求を増加させました。 病院、診療所、および長期ケア施設は、スタッフエージェンシーのサービスによりますますます深刻なギャップを補うように頼っています。特に、保護された領域や緊急医療、集中ケア、およびgeriatricsなどの高ニーズの専門分野。

現在のイベントとその影響

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米国ヘルスケア人材市場におけるAI(人工知能)の役割

人工知能(AI)は、臨床医の不足、管理上の負担、労働力の欠如などの重要な課題に取り組むことで、米国医療スタッフの市場を変革しています。 2024年2月、SHIFTit Healthはシリコンバレーのアルファ版を発売し、ホームヘルスエージェンシーや病院などのヘルスケア施設を変革し、医療従事者とシフトカバレッジを結びます。 従来のスタッフモデルは、多くの場合、高コストと非効率性につながりますが、SHIFTit Healthは、直接的なソリューションを提供しています。 プラットフォームは、施設用のProConnect Webアプリと専門家のためのモバイルアプリを備え、高度なAI技術を活用して、スタッフのプロセスを合理化し、最適化し、より効率的なコスト削減を実現します。

セグメント情報

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米国 ヘルスケア スタッフ マーケット インサイト、サービス タイプ: 旅行看護師のスタッフは、総合市場を支配します

この重要なシェアは、臨床設定の広い範囲で、一時的かつ柔軟な医療専門家のための成長した需要を反映しています。 旅行看護師は、特にスタッフの不足、ピークの要求期間、または専門的ニーズを経験している地域で、病院や医療施設のギャップを埋めるために頻繁に呼び出されます。 新しい環境や役割に素早く適応できる能力は、世界中の医療システムにおいて価値ある資産となります。 アーサー・ローレンスの記事によると、現在、米国で1.7万人を超える旅行看護師がいます。女性は労働力の84.1%を占め、15.9%の男性を占めています。 旅行看護師の平均年齢は43歳で、大半は白で、合計の65.8%を表しています。

これとは別に、ヘルスケア施設のさらなる緊張と、保護された領域の熟練した専門家のための高まりの要求を配置する老化人口。 また、場所や仕事のスケジュールの面で、旅行看護師に提供される柔軟性は、自分のキャリアの中で様々な冒険を求めている専門家の増加を引き付けます。 さらに、医療機関は、永続雇用に関連する長期的約束なしに、一貫した高品質の医療配信を確実にするために、旅行看護師のスタッフに依存しています。 その結果、旅行看護スタッフのセグメントは、継続的な成長のために普及しています。このモデルを活用して、スタッフの要件を効果的に満たすことができます。

U.S. ヘルスケア スタッフング マーケット ドライバー:

ヘルスケアスタッフの不足が増大に

米国の拡張に期待される重要な要因の一つ。予測期間中の医療スタッフの市場成長は、全国の医療スタッフの不足です。 たとえば、病院は登録された看護師の不足に直面しています。 アメリカン・メディカル・カレッジ(AAMC)の協会によると、2032年までに21〜55,200人の第一次ケアドクターの不足があります。 また、AAMCによると、48,000主治医を含む2034年までに最大124,000人の医師の不足に直面します。 アメリカの成長を促すことが期待されています。予測期間中の医療スタッフの市場。

市場成長を促進する慢性疾患の有望性

米国の成長を推進しているもう一つの要因ヘルスケアのスタッフング市場は、米国における慢性疾患の増加の優先順位です。例えば、そのような慢性疾患の高負荷は、医療サービスやスタッフの需要を高めるために、外科的処置の数の増加につながる。 米国における約129万人の個人は、米国保健省と人的サービスの推定によると、少なくとも1つの主要な慢性状態(心臓病、癌、糖尿病、肥満、高血圧など)の影響を受けています。 米国医療従事者向け市場シェアをさらに高める

米国 ヘルスケア スタッフ マーケット 機会:

米国におけるヘルスケア施設の増大は、米国のプレイヤーにとって重要な成長機会を提供することが期待されています。医療スタッフ市場。 セントルイスの連邦準備銀行からのデータは、米国における医療施設に支出する総建設が約4.5%の年間成長率を反映して、2017年11月に43.3億米ドルから約54億米ドルに達したことを示しています。 連邦政府はまた、アメリカの病院のインフラの近代化に専用の資金を提供しています。 米国病院協会(AHA)によると、現在、米国に6,093病院があります。 市場の成長を促すことが期待されています。

U.S. ヘルスケア スタッフング マーケット トレンド:

旅行看護師の需要上昇は最近の傾向です

旅行看護師は、看護師が不足している地域にギャップを埋めるのに役立ちます。 旅行看護師は、世界中のクリニック、病院、その他の医療機関で短期的な役割や一時的な課題に取り組む、熟練したまたは訓練された医療専門家です。 2021年4月、ジッピア社が実施した研究によると、2020年に米国で1,696,386人の旅行看護師が採用されました。 この傾向は、予報期間を継続することが期待されます。

ゲレンデの人口 別の傾向は

ゲレンデの人口増加は、医療サービスや看護師の不足や医療スタッフの需要増加につながります。 胃の人口は、長期入院につながる病気や感染症に疑わしいです。 65歳以上の人々は、病院の滞在と2倍の頻度で医師のオフィスを訪問し、人口の残りの部分と比較している可能性があります。 米国Census局によると、2020年と2030年の間に推定80%を成長させるために65歳以上の成人数。 この傾向は、予測期間を継続する予定です。

米国 ヘルスケア スタッフ マーケット 拘束:

市場成長を妨げる厳しいルールと規制

米国の成長を妨げることが期待される重要な要因の1つ。医療従事者の市場は厳格な規則と規制です。 州と連邦レベルの両方で新しい法律や規制は、米国全体の医療施設に悪影響を及ぼす可能性があります。例えば、国立看護不足改革と患者の擁護法は、医療施設の各ユニットの看護人から忍耐力のある比率を維持したり、これらの法的に定義された比率を維持するために失敗する罰に直面します。 市場成長を妨げることが期待されます。

マーケットレポートスコープ

U.S. ヘルスケア スタッフ マーケットレポート カバレッジ

U.S. ヘルスケア スタッフ マーケット: 主要開発

• 2月2025日 トゥルーブルー米国で5番目に大きい産業スタッフの会社、ヘルスケアのスタッフの専門員をacquiringによってヘルスケアのスタッフのセクターに拡大することを発表しました。
• 2024年12月、ニューヨークに拠点を置くITおよびlocumのスタッフィング・プロバイダーであるタンディム・グループが、臨床医療事業におけるシフトについて発表しました。 同社は、女性が設立されたコネチカット州グリーンウィッチの採用会社であるエバーリー・タレントと提携しています。 エバーリー・タレントは、ヘルスケアおよび非営利セクターにおける看護、味方された健康、社会サービス、リーダーシップ、企業の役割のための直接的な位置を処理します。
• 2024年9月、米国に拠点を置く医療従事者であるJackson Healthcare社が、専門医療従事者や技術会社とのネットワークを新たに追加しました。
• 2024年3月、ジャクソンヘルスケア®が発表 専門医療スタッフのネットワークとテクノロジー企業の最新メンバー

アナリストオピニオン(エキスパートオピニオン)

• 米国医療従事者の市場を形づける重要な要因は、医療従事者の継続的な不足です。 米国は、2030年までに10万人を超える医師の不足を経験し、高齢化の赤ちゃんのブームの人口によって燃料を補給する傾向があり、ヘルスケアサービスが増えるでしょう。 現在、米国医療従事者の約30%が、看護師がこの圧力に特に影響を受けていると感じていると報告しています。 実際には、看護師の17%が雇用の最初の年以内に自分の仕事を辞任し、業界内で高い売上高率に貢献します。
• アメリカ看護師協会(ANA)によると、アメリカで看護師不足が悪化し、翌年以内に職業を離れることを計画している5人の看護師のほぼ1人がいます。 病院や医療施設に一時的または契約に基づく看護師を提供することに特化した人材派遣代理店の需要が高まっています。 2024年のように、一時的な看護機関は、就労能力の重要なギャップを埋めるために、病院がますますスタッフのソリューションに依存して、プリパンデミックレベルと比較して、旅行看護師の需要の25%の増加を見ています。
• 規制枠組みは、医療従事者市場にも影響しています。 最近、カリフォルニアやニューヨークなどの州では、看護師・ツー・パティエント・レシオや労働条件に関する厳しいマンデートを導入し、これらの基準を遵守するためにより多くのスタッフをリクルートする病院を主導しました。 たとえば、カリフォルニアの看護師のスタッフの比率法は、すべての病院で最低の看護師に忍耐強い比率を要求し、医療従事者を強制して、これらの規制要件を満たす一時的なスタッフエージェンシーに向けます。
• また、労働力の質の向上に伴い、医療機関は、医療機関に認定する合同委員会が定める国民規格に準拠しています。 米国労働統計局からの報告によると、コンプライアンスの失敗や品質評価が悪いと、必要な基準に従わなかったスタッフの代理店のための重要な金融罰と事業の損失につながることができます。

市場区分

• サービスタイプ別
  • 旅行看護婦スタッフ
  • パー ダイム 看護師 スタッフ
  • Locum Tenens スタッフ
  • アライドヘルスケアスタッフ

米国ヘルスケア人材市場におけるトップ企業

• • エンビジョンヘルスケア株式会社
  • AMNヘルスケアサービス株式会社
  • CHGマネジメント株式会社
  • マキシムヘルスケアグループ
  • クロスカントリーヘルスケア株式会社
  • シネオス健康株式会社
  • 株式会社ほぼファミリー

ソース

第一次研究 次のステークホルダーからのインタビュー

• 大手ヘルスケアネットワークのスタッフ
• 地域病院および介護施設におけるタレント取得管理者
• 旅行看護師とダイムスタッフのプラットフォームによる運営幹部
• デジタルトランスフォーメーションとAIは、スタッフエージェンシーでリード
• 臨床HRおよび労働力コンプライアンスマネージャー
• 農村部・保存地区のスタッフを配置する公衆衛生管理者

データベースと政府報告書

• 米国労働統計局(BLS)
• 健康資源・サービス管理(HRSA)
• メディケア・メディケイドサービスセンター(CMS)
• 国立看護委員会(NCSBN)
• 米国保健省(HHS)

雑誌・雑誌

• 看護規制ジャーナル
• 健康経営
• ヘルスケアマネジメントジャーナル
• ニューイングランド医学ジャーナル(NEJM) – 触媒
• 現代のヘルスケア
• マネージドケアのアメリカのジャーナル
• ハーバード公衆衛生レビュー

ニュースアウトレット

• ヘルスケア
• ヘルスケア ダイブ
• Beckerの病院レビュー
• CNBCについて
• NPRヘルス – 農村病院のスタッフングギャップのカバレッジ

協会について

• アメリカ人事協会(ASA)
• アメリカ看護師協会(ANA)
• 旅行医療協会(NATHO)
• 米国看護リーダーシップ協会(AONL)
• 国立農村保健協会(NRHA)
• アメリカ病院連合(FAH)

パブリックドメインソース

• 職業情報ネットワーク(O*NET)
• 国立医学アカデミー(NAM)
• 米国Census局
• 医学研究所(IOM) – 労働力計画出版
• HRSAについて データウェアハウス - 健康労働力インタラクティブダッシュボード
• GAOレポート - 連邦スタッフの集中力と不足分プログラムのレビュー

独自の要素

• スタッフのプラットフォームからリアルタイムジョブ投稿データ
• EMRについて Vendor Workforceの統合フィードバック
• 病院シフトフルフィルメント料金&バーンアウトインデックス
• MSPおよびVMSプラットフォームからの契約価格推移
• ヘルスケア・タレント市場調査
• 保持と属性 大型病院システムからのメトリック