美国公司健康市场 分析

美国公司健康市场的价值12.28 Bn美元 (单位:千美元)在2022年,预计达到25.12 Bn美元 (美元)由2030 (英语).以美元计CAGR为9.4%。 介于第2023和2030号决议。 。 。 由于美国慢性病的日益流行和COVID-19(流行性疾病)的爆发,美国公司健康市场正经历强劲增长。 此外,对公司健康的关注增加,对雇员健康和福祉的认识提高,预计将促进市场的增长。 然而,诸如收养缓慢、缺乏认识和远程工作以及雇主加强监督等因素预计将阻碍市场增长。

美国企业健康市场驱动器:

增加慢性病负担,支持市场增长

预计将促进美国公司增长的关键因素之一 健康状况 预测期间的市场是该区域慢性疾病的发病率不断上升。 大多数人没有足够时间在下班后或空闲时间从事精神和(或)体育活动,造成健康问题。 其中大多数人体重过重,由于不健康的血压、胆固醇或血糖水平,容易出现心脏病和其他心血管问题。 美国心脏协会(AHA)表示,心血管疾病是美国的主要死因,占全国卫生支出的17%.

COVID-19的爆发 推动市场增长

推动美国公司健康市场增长的另一个因素是美国COVID-19(泛美)的爆发。 例如,这种流行病对员工的心理、身体和情感健康造成了损害,并更加需要解决员工的心理健康问题。 这一大流行病以各种方式影响了公众的精神健康和福祉,包括孤立和孤独、失业和财政不稳定、疾病和悲痛。 据皮尤研究中心称,在流行期间,至少每10名美国成年人中有4人(41%)在某个时候遭受了高度的心理困扰。

美国公司健康市场 机会:

增加对公司福祉的关注,预计将为美国公司福祉市场的参与者提供巨大的增长机会。 例如,确定优先事项 心理健康 工作场所对工人的福祉至关重要。 公司健康方案可以提供若干好处,例如帮助降低保健费用、提高生产力以及提高满意度和保留率。 2021年6月,Peloton Interactive Inc. 推出Peloton Corporation Wellness,即公司健康计划,将内容或连接的健身产品带给企业或组织. 佩洛顿还将协助公司伙伴配置办公办公场地。

对雇员健康和福祉的认识的提高预计将为美国公司福祉的参与者提供有利可图的增长机会。 市场。 例如,使用有效的工作场所方案和政策可以减少健康风险,并改善美国工人的生活质量。 在美国,据国家慢性病预防和健康促进中心(NCCDPHP)称,促进福利和健康以及提供疾病预防计划的公司方案可能会影响1.5亿多名雇员,从而大大减少保健费用。

美国企业福祉 市场趋势:

关注压力调控是最近的趋势

企业和组织正关注雇员压力管理,因为 工作时间延长,工作量繁重,以及造成精神和身体影响的工作压力,如心脏病、高血压和雇员的不稳定感。 根据美国心理协会对约1 501名美国成年工人的工作和福利调查,79%以上的雇员经历与工作有关的压力,每5名工人中有3名提到与工作有关的压力的负面影响。 预计这一趋势将在预测期间持续下去。

收养 企业健康方案 是另一个趋势

将工作场所的心理、身体和情感健康列为优先事项,对劳动力的福祉至关重要。 公司健康方案可以提供若干好处,例如降低保健费用、提高满意度和保留率以及提高生产力。 根据联合保健健康检查调查(2019年),预计美国雇员将在各自的福利/福利方案中投资平均超过360万美元。 这一趋势预计将在预测期间持续下去,推动市场的增长。

图 1. 2017-2030年美国公司健康市场价值(美元)和Y-o-Y增长(%)

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美国公司健康市场 限制:

采用缓慢和缺乏对阻碍市场增长的认识

预计阻碍美国公司健康市场增长的关键因素之一是采用缓慢和缺乏认识。 各组织在制定和管理雇员健康方案时面临障碍,而雇员缺乏认识和参与必然会影响成效。 员工反对这些计划的一些原因包括隐私问题、怀疑计划是否真正有用,以及缺乏对雇主执行有效计划的能力的信心。

阻碍市场增长的远程工作趋势上升

阻碍美国公司健康市场增长的另一个因素是远程工作和雇主加强监督。 随着大流行的卷土重来和远程工作变得司空见惯,通常围绕员工在办公室的存在构建的大多数健康方案开始失败,远程工作的员工方案没有成功. 此外,公司越来越多地监视其雇员,并诉诸数字跟踪,让雇员盖上计时卡,剥夺他们的尊严和自主感,这也影响到他们的精神、身体和情感健康。

图 2. 美国公司健康市场 按方案分列的份额(%),2023年

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美国企业福祉 市场 分割 :

美国公司健康市场报告分为方案、最终用户、奖励方案、收入模式、类型、交付模式和工业。

依据 程序健康教育服务、金融健康等)。 其中, 戒烟 部分 预计在预测期间,美国公司健康市场将占主导地位,这归因于吸烟人口不断增加以及对副作用的认识不断提高。

压力管理 部分 预计在不久的将来还将有显著增长,这是由于对压力调控的重视增加。

依据 结束用户市场分为大型私营部门企业、中型私营部门企业、小型私营部门企业、公共部门公司和非营利组织。 其中, 大型私营部门企业 部分 预计在预测期间,市场将处于主导地位,这要归功于公司健康方案的执行增加,以提供各种服务,最终可节省雇员的时间,并有助于他们的生产力。

中型私营部门企业 部分 预计不久的将来还将有显著增长,这是由于采用公司健康方案和提高对雇员健康方案的认识。

依据 奖励方案市场被分割成参与型和保健型。 其中, 参与性 部分 预计在预测期间,市场将处于主导地位,其原因是雇员对公司健康方案的益处的认识不断提高,参与这些方案的人数也有所增加。

依据 收入模式市场分为经常性收入和季节性收入。 其中, 经常性收入 部分 预计在预测期间,市场将占主导地位,这归功于实施公司健康方案。

季节性收入 部分 预计在不久的将来还将有显著增长,这是由于带来了病毒和细菌的寒冷季节的来临。

依据 类型,市场被分割成服务和技术。 其中, 服务 部分 预计在预测期间,市场将占主导地位,这归功于各组织为促进公司福利服务而采取的举措。

技术 部分 预计在不久的将来还将有显著增长,这是由于先进技术的采用有所增加。

依据 交付模式市场分为现场和场外 其中, 现场 部分 预计在预测期间,市场将处于主导地位,这要归功于采用公司健康方案的情况增加。 现场倡议为雇员的福祉提供了个人接触,同时提供在健身顾问和教练的指导下进行锻炼的设施,以满足他们的个人健康需要。

依据 工业市场分为媒体和技术、保健、金融服务、制造业、零售业等。 其中, 保健 部分 预计在预测期间,市场将占主导地位,这要归功于保健行业保健方案的执行增加。

制造业 部分 预计近期还将有显著增长,这是由于对雇员健康和福祉的认识有所提高。

美国公司健康市场键 事态发展

2021年4月,农历四月. 工作场所选项 宣布启动名为 " 振兴 " 的专门方案,通过现场咨询和辅导,帮助面临或有可能陷入崩溃的雇员。

2021年1月,农历甲午科举人. 联合保健 扩大向参加雇主赞助计划的成员提供当地医生的虚拟护理服务,并推出虚拟初级保健服务,以更简单、更方便的方式提供医疗服务。 通过这两项努力,有资格的成员能够几乎与保健提供者一起接受各种类型的护理,包括健康、日常和慢性病管理。

2020年3月,Anthem股份有限公司宣布收购Beacon健康选择(Beacon),这是该国(美国)最大的独立拥有的行为卫生组织,服务于所有50个州的3600多万人.

美国公司健康市场数字 : 主要公司见解

美国企业健康市场竞争激烈. 这是由于各种行业纵向采用公司健康方案的情况增加,结果,市场上的参与者正专注于在市场上推出新产品。

美国公司健康市场的一些关键角色包括艾科,阿奎拉,BSDI,阿杜罗,Aduro,Active Wellness,Virgin Pulse,Compsych,Provant Health Solutions,American Special Health, Wellness Corporation Solutions,以及美国美林银行等.

* 定义: 企业健康是雇主实现健康工作场所的一种方法。 这些方案旨在通过建立组织健康文化,支持和鼓励对雇员福利采取综合办法。 公司健康将健康活动纳入其日常生活,以促进雇员的福祉。