医療派遣市場 規模とシェアの分析 - 成長傾向と予測 (2025 - 2032) 分析

一時的なヘルスケアスタッフ市場規模と予測 - 2025-2032

世界的な一時的なヘルスケアのスタッフの市場は評価されました米ドル 58.06 2025年のBnそして到達する予定2032年までのUSD 77.96 Bn化合物年間成長率で成長 4.3%のCAGR 2025年～2032年

キーテイクアウト

• フィジシャンのスタッフは2025年に41.1%のシェアを持たせる市場をリードし、専門医療の専門知識を借りることが期待されています。
• 本アプリケーションに基づき、従業員の不足や、医療システムに負担する高齢化人口による、2025年に及ぼすグローバル一時的な医療従事者の最も高いシェアに貢献することが期待されます。
• エンドユーザーに基づいて、病院&クリニックのセグメントは、これらのサービスの主要ユーザーであり、柔軟性と適応性を必要とするため、2025の市場で最大のシェアを占めることが期待されます。
• 地域を拠点とする北米は、堅牢な医療インフラとヘルスケア需要の高まりを軸とした2025年に43.70%のシェアを誇る市場をリードする見込みです。

市場概観

一時的なヘルスケアのスタッフは、事前定義または短期期間のリソースを雇用し、要求を満たすことを指します。 一時的な労働力により、永続的な頭数とコストを増加させることなく、追加のスタッフが許可されます。 一時的なスタッフは、契約、季節、中間、カジュアルスタッフ、アウトソーシングまたはフリーランスワーカーにすることができます。 医療分野では、看護師、医師、フルレンジの医療従事者であることができます。

過去数年間に、一時的かつ契約的な医療従事者に対する要求が大幅に増加しました。 ヘルスケアニーズやコストが世界中でも増加し続けるため、病院などの医療施設は重要なスタッフの課題に直面しています。 患者の体積を増加させ、より多くの医療を必要とする老化人口、および永久的な医師や看護師の不足を伴って、一時的なスタッフは施設に大いに必要な柔軟性を提供します。

現在のイベントと一時的なヘルスケアスタッフの市場への影響

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一時的なヘルスケアスタッフの市場における人工知能(AI)の役割

一時的な医療スタッフへの人工知能の実装は、ヘルスケアの風景を強化し、スタッフの課題を解決しました。 ヘルスケアにおけるAI技術の活用は、スタッフのプロセスを合理化し、意思決定を改善し、最終的により良い結果をもたらしました。 採用プロセスは、スキル、認定、経験、個性的な特性などのデータポイントを分析するAI搭載の採用ツールを通じて最適化されます。 従来の方法よりもマッチング候補の効果的な方法です。 これに加えて、AIベースのツールは、ヘルスケア組織が、スタッフや好み、資格、過去のパフォーマンスの可用性を考慮した適切に設計されたシフトスケジュールを作成するのに役立ちます。

2025年4月、雇用主と求職者のための雇用プロセスを合理化するために設計された新しい人工知能(AI)プラットフォームを立ち上げ、一時的かつ永続的なスタッフのソリューションに特化した英国の採用代理店であるスタッフダイレクト。

グローバル 一時的なヘルスケア スタッフ マーケット ドライバー

キーマーケットプレイヤーによる買収の拡大

買収などの有機成長戦略の採用の増加は、予測期間にわたって世界的な一時的な医療スタッフの市場成長を促進することが期待されています。 例えば、2023年11月30日、医療会社AMNヘルスケアがMSDRの買収を発表しました。 MSDRは2つのヘルスケアのスタッフの企業から構成され、ローカムのテナントおよび高度の練習を専門にします

永久的なヘルスケアスタッフの不足

医療従事者の方々は、様々な役割や専門分野において、永続医療従事者の不足により、近年大きな成長を遂げてきました。 病院、介護施設、その他の医療施設は、フルタイムの看護師、医師、その他の臨床スタッフの発見と保持の難しさに直面しています。 これは、老化人口を含む様々な要因によるものです, 需要の増加 医療コンサルティングサービス, 旅行看護の役割と比較して、パンデミックと非競争の給料の間に看護師のバーンアウト.

質の高い患者ケアを提供し続け、必須のスタッフの要件を満たし続けるために、多くのヘルスケア組織は、契約に基づいてオープンポジションを埋めるために、一時的なスタッフの代理店に回しました。 看護師登録は、一時的な医療スタッフの手配により特に需要が高い。 アメリカ病院協会によると、100%の病院の報告は、旅行看護師や他の一時的な臨床スタッフを使用して、自分の労働力を補います。 一部の施設では、一時的な臨床スタッフに頭の10%以上を占めています。

グローバル 一時的なヘルスケア スタッフ マーケット - 拘束

ヘルスケアの払い戻しの変更

ヘルスケア・リミューズメント・ポリシーの変化は、一時医療従事者の市場の成長に影響を及ぼしています。 多くの国は、有料サービスモデルから価値ベースおよび束ねられた支払システムに移行しています。 不要なコストを削減し、結果を改善することを目的としています。 しかし、このトランジションは、スタッフのやりとりにチャレンジしています。 新規の払い戻しモデルでは、病院や医療施設は一定の圧力で、コストを管理しながら効率性を向上させることができます。 それぞれのサービスに対しては、もはや報酬を払っていませんが、サービス全体の品質とサービス提供の大切さに基づいています。 これは、一時的なスタッフを含む彼らの支出でより選択的になりました. ヘルスケアプロバイダーは、人材派遣会社から人材を派遣するのではなく、長期的な費用対効果の高い労働力戦略の構築に注力しています。 看護師のような重要な一時的役割を固定期間契約に持たせて、費用を削減する。

グローバル 一時的なヘルスケア スタッフ マーケット 機会

非臨床的役割のアウトソーシングの増加

臨床従事者、病院、その他の医療従事者に加えて、物流、管理、請求、および一時的な人材派遣機関へのコーディングなどの非臨床的役割をアウトソーシングしています。 例えば、2024年10月、バージニア州のメリー・ワシントン・ヘルスケアは、ヘルスケア・パートナーが、収益サイクルの運用を管理し、病院の動向を把握し、収益サイクル管理を徹底しました。 コストと管理の負担が高まり、非必須のバックオフィス機能をアウトソーシングすることで、医療組織は必要に応じて柔軟に対応しながら、患者様のケアに集中することができます。 人材派遣会社では、様々な事業分野や業務分野において、一時的非臨床医療従事者を育成しています。 また、専門的専門知識を獲得しながら、設備は、変動的な需要のロールのための大規模な永久的なヘッドカウントを回避するのに役立ちます。 業界調査によると、非臨床医療の仕事のアウトソーシングは、過去5年間で2倍にし、現在は一時的な医療従事者市場の重要な部分を表しています。

セグメント分析

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一時的なヘルスケア スタッフ マーケット インサイト, タイプで- 専門患者ケア ドライブ 物理師 スタッフのための成長の要求

医師のスタッフングセグメントは、2025年のグローバル一時的な医療従事者の市場の41.1%株によって支配されると予想され、患者様のケアが高品質で、予期しないスタッフのニーズや患者の体積のサージであっても、患者様のケアを確実にお届けします。 医師のスタッフは、フルタイム、パートタイム、契約または一時的なポジションで医師の管理と雇用のプロセスです。 緊急部、集中ケアユニット(ICU)、病院の医師に医師を配置しています。 患者様のケアの質、安全、そして結果に直接影響を及ぼすので、ヘルスケア配達に多面的、そして重大です。

2025年4月、サスカチュワン政府は、サスカチュワン・ヘルスケア・リクルートメント・エージェンシー(SHRA)と提携し、サスカチュワン州の医師がサスカチュワン州で実践を検討しています。

一時的なヘルスケア スタッフ マーケット インサイト, アプリケーションで- ライジング リアル ワールド ワークフォース ショート ドライブ スタッフング Gaps セグメント

スタッフのギャップセグメントは、既存の従業員の生産性が向上し、既存の従業員の作業負荷が増加し、潜在的なバーンアウトにより、2025年の市場で最も高い株式を占めることが期待されます。 ヘルスケアのスタッフのギャップは、患者の体積のニーズを満たすために医療従事者の不当性がある状況です。 この状況は、看護師や医師などの特定の役割の不足につながる. 老化の労働力を含む複数の要因によって観察され、サービスの需要の増加、ヘルスケア労働者の不足がありました。 マンパワーグループによると、雇用主の3拠点(75%)は、雇用主の能力不足、スキルのギャップ、およびグレート退職の要因を満たすことができません。

エンドユーザーによる一時的なヘルスケア スタッフ マーケット インサイト- 成長する患者の負荷は病院および医院の区分の成長を運転しています

病院やクリニックの分野は、2025年に最も高いシェアに貢献し、患者の負荷を洗い流すこと、スタッフの不足やスタッフの柔軟性の必要性を期待しています。 病院および医院は患者様のケアの有効で、有効な配達を保障し、安全基準を維持し、全面的な忍耐強い経験を改善するために一時的なヘルスケアのスタッフを要求します。

2024年3月、AG 健康は、高度に熟練した専門家と医療機関を接続することで、ヘルスケアのスタッフとコンサルティングを強化することを発表しました。 当社は、ヘルスケアプロバイダーの進化するニーズに合わせた戦略的労働力ソリューションを充填し、提供することを目指しています。

地域洞察

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北アメリカ 一時的なヘルスケア スタッフ マーケット トレンド

北米は、予測期間中に一時的な医療従事者のための最大の市場であることを期待しています, 会計オーバー43.7%の2025年の市場シェア。 北米は、世界的な一時的医療従事者の市場において優勢な地域として設立しました。 これは、米国のような主要国における質の高い医療サービスに対する先進的な医療インフラと需要の増加に大きく貢献することができます。 慢性疾患の増大傾向と増加傾向を持つ, 効果的に労働力の需要とコストを管理するために、一時的なスタッフサービスに重い信頼性があります。. また、この地域のいくつかの大規模な組織は、一時的なスタッフの代理店によって提供される柔軟性を享受し、永続的な雇用能力を成長させました。

米国に約40社の医療従事会社があり、売上高は50万ドル以上です。 これら40社が、医療関連一時的なヘルプサービスの米国市場の最大70%を占める。 AMNヘルスケア、クロスカントリーヘルスケア、CHGヘルスケア、Jackson Healthcare、Aya Healthcareなど、トップ10の企業にサービスを提供しています。

アジアパシフィック 一時的なヘルスケア 人材派遣市場動向

アジアパシフィック一時的なヘルスケアのスタッフの市場、経理のための第2位の市場であることが期待されます25.2%(税抜)2025年の市場シェア。 アジアパシフィックは、急速に成長する地域市場として誕生しました, 急激な経済拡大によって燃料を供給, 成長する医療ツーリズム, たとえば3月に 2025, バリのSanurの新しい医療観光特別経済ゾーンの背後にあるチームは、アジアで最大の医療観光地になることを約束しています, 目的は、治療のために海外に行くインドネシアの医療観光の数を減らすことです. IDR 97兆の外貨価値で治療するために、毎年約2〜3万人の人々を抱えています。 インド、中国、シンガポール、韓国などの国におけるユニバーサルヘルスケアへの取り組み 恒久的な医療雇用の費用は重要ですが、手頃な価格の質の高いサービスのためのバージョンの需要があります。 これは、季節/プロジェクトベースのニーズに応じて費用対効果の高い人員を柔軟に配置することができる一時的なスタッフの代理店のためのスコープを提供します。

アメリカ合衆国 一時的なヘルスケア スタッフ マーケット トレンド

米国は、北米での一時的な医療スタッフの市場を支配しています。 米国は、最先端の治療、医療イノベーション、研究において、堅牢な医療インフラ、米国で普及しています。 また、高齢化の人口、技術・サービスの高コスト、専門的ケアの需要が高まっています。 IBISWorldによると、米国は、医療スタッフの採用代理店業界における約2,927の事業で構成されています。Aya Healthcareは、ヘルスケアスタッフのソフトウェアとサービスの最大のプロバイダーと考えられています。

これらの医療機関は、医療従事者の従業員数が22万人を超える従業員のデータを管理し、保有しています。

中国一時的なヘルスケア スタッフ マーケット トレンド

中国は、アジア太平洋地域の一時的な医療スタッフを主導しています。 主に、その広範な健康インフラによって駆動され、中国は世界最大の発展途上国であり、36,570病院と977,790第一次クリニックで構成されています。 看護職業の需要が高まっています。 国立衛生研究所によると、中国は、約5.5万人の看護師と1,00人当たり登録看護師の数は3.8に増加すると推定されています。 中国が現在「健康中国2030」で働いている医療サービスを改善する政府のイニシアチブは、全国の医療サービスと金融カバレッジを改善することです。

マーケットレポートスコープ

一時的なヘルスケアのスタッフの市場レポートのカバレッジ

主な開発

• 2025年2月、真 Blue Inc.は、専門的な労働力ソリューションのリーディングプロバイダーであり、長期的な一時的かつ永続的な人材派遣ソリューションプロバイダーである高成長ヘルスケア人材のオフマーケット買収を導入しました。 買収は、当社の広大なフットプリント、技術と採用の俊敏性と組み合わせた長期クライアントを拡張することを目指しています。
• 2024年6月、ヘルスケアの認定委員会キャリー、ノースカロライナ州キャリー(ACHC)が、新しいヘルスケアスタッフサービス認定を立ち上げました。 ACHC認証は、プロセスとポリシーが一時的なスタッフの配置のために認められた基準を満たしていることを検証し、患者の安全と卓越性をケアデリバリーで保証します。
• 2024年9月、ジャクソンヘルスケアがスタート、ジャクソンヘルス プロレス^ツイート、それはイメージ投射、放射状、実験室、呼吸器療法および外科を含む専門区域に焦点を合わせる国民の味方された健康のスタッフの市場を役立ちます。

• 2023年9月8日、米国、欧州、アジア・パシフィック、オーストラリアを拠点とするグローバルヘルスケアおよびライフサイエンス・デリバリー・パートナーであるAcacium Groupは、米国、欧州、アジア・パシフィック、オーストラリアを拠点とするサモ・メディカル・スタッギング、米国のスペシャリスト・ロケム・テンセンズ・エージェンシーを買収したことを発表しました。 買収により、Acacium Groupは米国全土で大きなプレゼンスを獲得し、クライアントにサービスを提供し、グローバルヘルスケアデリバリーパートナーとしての地位を強化することができました。

アナリストオピニオン(エキスパートオピニオン)

• 北アメリカとヨーロッパでは、食道の需要が高まっています。一時的なスタッフの需要が高まっています。 介護施設で24時間365日ケアの必要性は、一時的な看護師や家庭の健康補助に大きく傾くための強制医療システムを持っています。 実際には、老化の赤ちゃんのブロッカーの人口と、これらの地域の高齢者ケアの需要は、次の10年間で30%増加すると予想され、一時的な労働者の着実な変化が必要です。
• 同様に、アジア・太平洋における糖尿病やがんなどの慢性疾患の上昇は、特に腫瘍学および内分泌学における一時的専門家の必要性で急激に発症しています。 この要求は、プレミアムスタッフの料金をプッシュアップしています。 例えば、シンガポールのタントークセン病院の腫瘍学部門は、患者の負荷と医師の不足が増加したため、2024年に仮の腫瘍学者のスタッフを2倍にする必要がありました。
• 米国に続く看護師は、持続不能なスタッフの比率と賃金によって誘発され、緊急の一時的な契約で最大40%を消費する病院を強制しています。 2024-2025 看護師は、カリフォルニアでストライキします。例えば、多くの病院は、操作を維持するためにスクランブルし、重要な短期支出を促しています。 病院は、介護ユニットの一時的なスタッフの価格を運転し、雇用主のスタッフに頼っています。

市場区分:

• グローバル 一時的なヘルスケア スタッフ マーケット, タイプ別
  • 医師のスタッフ
  • パー ダイム 看護師 スタッフ
  • 旅行看護婦スタッフ
  • アライドヘルスケアスタッフ
    • ファーマリストとファーマシーテクニシャンのスタッフ
    • セラピストとリハビリテーションの専門家スタッフ
    • その他の臨床専門家スタッフ
• グローバル 一時的なヘルスケア スタッフ マーケティング、アプリケーションによる
  • スタッフのギャップ
  • 季節の需要
  • 緊急事態
  • 仮プロジェクトサポート
  • 危機対応チーム
  • テレメディシンとリモートケア
  • その他(ヘルスケアITマネジメント等)
• エンドユーザーによるグローバル・一時的なヘルスケアのスタッフ マーケット
  • 病院・クリニック
  • 看護の家
  • Ambulatory 外科センター
  • ホスピスケアセンター
  • 政府ヘルスケア施設
  • リハビリテーションセンター
  • その他(生活施設・ホームヘルスケアなど)
• 地域別世界一時的ヘルスケア人材市場
  • 北アメリカ
  • ラテンアメリカ
  • ヨーロッパ
  • アジアパシフィック
  • 中東
  • アフリカ
• 世界の一時的なヘルスケアのスタッフの市場におけるトップ企業:
  • 社会的健康
  • ヘルスケア
  • Maximヘルスケアサービス
  • CHGマネジメント株式会社
  • クロスカントリーヘルスケア
  • チームヘルス
  • ジャクソンヘルスケア
  • ログイン
  • クリスタフ
  • アヤヘルスケア
  • Vibra ヘルスケア
  • アムプルヘルスケア
  • アカチウムグループ
  • スナップナース
  • AMNヘルスケア
  • ブライトスターケア
  • トライエイジスタッフ

ソース:

第一次研究 次のステークホルダーからのインタビュー:

ステークホルダー:

• 病院の管理者、ヘルスケアの人事の専門家、スタッフの代理店の幹部、および一時的なスタッフサービスおよび労働力管理を専門にする企業の専門家とのインタビュー。
• 特定の利害関係者: 看護師のマネージャー、病院のCEO、医療スタッフのコーディネーター、および労働力計画アナリスト。

データベース:

• パブフィード
• 臨床トライアル.gov
• HealthData.gov(健康データ)

雑誌:

• MedTechインサイト
• 医療技術ニュース
• 医療機器および診断産業(MD+DI)
• HealthTechマガジン

ジャーナル:

• ヘルスケアマネジメントジャーナル
• 医療サービス研究
• 看護行政ジャーナル(JONA)
• ヘルスケア:デリバリーサイエンスとイノベーションのジャーナル

新聞:

• ニューヨークタイムズ
• ガーディアン
• ウォールストリートジャーナル
• 金融タイムズ
• ワシントンポスト

協会:

• アメリカ病院協会(AHA)
• 旅行医療協会(NATHO)
• アメリカ看護師協会(ANA)
• ヘルスケアスタッフサービス(HSS) – 合同委員会のセクション
• 医療資源・材料管理協会(AHRMM)

パブリックドメインのソース:

• 世界保健機関(WHO)
• 疾病対策センター(CDC)
• 食品医薬品局(FDA)
• 国立衛生研究所(NIH)

主な要素:

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*定義:一時的な医療スタッフは、病院、クリニック、およびその他の医療施設に柔軟な労働力ソリューションを提供し、変化するニーズに対応します。 一般的には、一時的なスタッフの手配の2つの主要なタイプがあります。一時的なスタッフと契約スタッフ。 一時的なスタッフは、特定の短期割当のために臨床またはサポート担当者を雇うことを含みます, 通常、空室を満たすか、患者の体積の一時的な上昇を処理するために. 契約のスタッフは、看護師、セラピスト、または長い割り当てのための技術者などの医療専門家を配置します。, 多くの場合、数ヶ月から数年の範囲.