의료 채용 시장 크기 및 점유율 분석 - 성장 추세 및 예측 (2026- 2033) 분석

글로벌 의료 채용 시장 크기 및 예측 – 2026 에 2033

글로벌 의료 채용 시장은 성장할 것으로 예상됩니다. 100원 68,235.2 메가 2026에서 50-100 원 사이트맵 2033년까지 화합물의 연간 성장률을 등록 9.3%의 (CAGR) 2026년부터 2033년까지· 의료 채용 시장은 중요한 확장을 위해 전 세계적으로 의료 전문가의 상승 부족에 의해 연료를 공급됩니다.

세계 보건기구 (World Health Organization)는 2030년까지 11 백만 명의 건강 근로자의 프로젝트 부족을 추정했으며, 주로 저소득 및 저소득 국가에서 의료 제공 업체가 점점 전문화 된 채용 대행사 및 인력 솔루션에 의존하여 중요한 인력 격차를 채웁니다.

(출처):: 세계 보건기구·

Global Medical Recruitment Market의 주요 취항지

• 채용 서비스 개최 40.0%년 2026년 글로벌 의료용 채용 시장 점유율을 차지하는 유럽 전역의 지배적 서비스 부문으로 국제 의료 채용에 대한 의존도를 높였습니다. 예를 들어 NHS England는 업데이트 된 윤리적 인 채용 안내 및 지원 리소스를 게시하여 국제 모집 프로그램을 확장하여 NHS 조직은 WHO Global Code of Practice를 통해 자격을 갖춘 해외 의료 전문가를 모집합니다. 이 이니셔티브는 전문 의료 채용 기관에 대한 수요를 계속 구동한다.
• Nursing/Healthcare는 파악하기 위하여 계획됩니다 8% 할인 2026년 글로벌 의료용 채용 시장 점유율을 차지하고 있으며, 북미 전역의 지배적 인 산업 수직 세그먼트를 사용하여 등록 된 간호사에 대한 지속적인 수요로 만듭니다. 예를 들어, 미국 노동 통계국은 2024에서 2034 %로 성장하기 위해 등록 된 간호사의 고용을 고용했으며 매년 약 189,100 명의 일자리를 개설했으며, 평균적으로 재투자 근로자를 대체하고 의료 수요를 늘릴 수 있습니다. 이 지속적인 고용 수요는 지역에 걸쳐 의료 채용 시장을 강화하기 위해 계속.
• 북미는 예상된 공유를 가진 지배력을 유지 5.7% 할인 2026년에, 국제적인 훈련된 전문가를 모집하는 지속적인 의사 부족 및 강한 정부 노력에 의해 bolstered. 예를 들어, 12 월 2024에서, 온타리오 정부는 100 개 이상의 새로운 가족 의사를 농촌 및 북부 지역 사회에 추가하여 연습 준비 온타리오 (PRO) 프로그램의 확장을 발표했다, 이니셔티브는 2025 년에 120,000 명이 넘는 사람들을 연결하는 것으로 예상.
• Asia Pacific은 가장 빠르게 성장할 것으로 예상됩니다. 15% 할인 2026년, 의료 인프라 및 인력 투자 확대에 의해 구동. 예를 들어, 호주 정부의 2025–26 연방 예산은 3 월 25, 2025, 할당 된 USD 456 백만 (AUD 662.6 백만)에 발표되어 확장 된 일반 실무자 (GP) 교육, 간호 및 미사년자 장학금 및 인력 유지 이니셔티브를 통해 건강 인력을 강화했습니다.
• Ethical International Medical Recruitment의 성장 수요:: 윤리적인 국제에 대한 성장 의료 채용 채용 회사에 대한 새로운 성장 기회를 창출합니다. 의료 제공자는 글로벌 윤리적 채용 표준을 준수하는 기관과 협력하여 공정한 고용 관행을 보장하면서 인력 부족을 해결합니다. 이 추세는 전문 의료 채용 업체를위한 교차 국경 인재 이동성 및 확장 기회를 강화하고 있습니다.
• Medical Recruitment Software의 장점: 헬스케어 제공업체 및 스태킹 에이전시는 점점 의료를 채택하고 있습니다. 채용 소프트웨어 sourcing, credential 검증, 면접 스케줄링 및 onboarding. AI-enabled 채용 플랫폼 및 신청자 추적 시스템은 고용 시간을 줄이고, 후보를 일치하는 개량하고, 인력 계획을 강화합니다. 의료 조직은 디지털 전환을 가속화하고, 전문 의료 채용 소프트웨어는 기술 제공 업체 및 채용 회사에 대한 상당한 성장 기회를 창출 할 것으로 예상됩니다.

증권

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Why Do Recruitment Services 글로벌 의료 채용 시장?

Recruitment 서비스는 시장 점유율을 파악하기 위한 계획입니다. 40.0%년 2026 년 의료 시설에 의해 틈새 기관에 의존도를 증가하여 올바른 의사, 간호사 및 연합 된 건강 전문가를 모집합니다. 채용 서비스는 후보 식별, 자격 증명, 라이센스 검증 및 배치와 같은 서비스를 제공합니다. 따라서 의료 시설은 인력 품질을 손상시키지 않고 자신의 고용 프로세스 시간을 단축 할 수 있습니다. 모든 전문 분야의 임상 전문 지식에 대한 인력 부족 및 에스컬레이션 수요는 전 사이클 채용 솔루션에 대한 수요를 늘리고 있습니다. 예를 들어, 2 월 2025에서 CareerMD는 CHG Healthcare에 의해 인수되었습니다. CareerMD 의사는 CHG Healthcare에서 제공하는 지원 및 의사 고용 리소스를 제공하는 확장. CHG Healthcare는 의사 고용 네트워크를 확장하고 자격을 갖춘 의료 전문가에게 강력한 의료 경력 기회를 제공합니다. (출처: CHG 관리.)

왜 Nursing/Healthcare는 의학 채용 시장에서 가장 큰 산업 수직 세그먼트를 대표합니까?

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Nursing/Healthcare는 시장 점유율을 보유하기 위하여 계획됩니다 8% 할인 2026 년에 병원, 장기 치료 센터, 가정 건강 기관 및 외래 연습을 통해 간호사를위한 지속적인 필요성에 의해 구동됩니다. Nursing은 노동 격차, 광범위한 직원 매출률 및 환자 관리 서비스를 증가하기 때문에 의료 업계에서 가장 높은 채용 직업이며 의료 제공 업체는 신뢰할 수있는 인력을 공급하기 위해 채용 산업의 지원에 의존했습니다. 예를 들어, 7 월 2025에서, AIIMS New Delhi는 Nursing Officer Recruitment Common Eligibility Test (NORCET-9)에 대한 알림을 발표했습니다. 이 응용 프로그램은 AIIMS 시설 및 참여 병원에서 3,500 간호 vacancies에 대해 작성하기 위해 인도 전역의 간호사를위한 일관된 높은 수요를 나타내는. (출처: 모든 인도 의학 연구소·

현재 이벤트와 영향력

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(출처: 세계 보건기구· 노동 및 고용·

의료 채용 시장 역학

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시장 드라이버

의료 인력 아웃소싱 서비스 제공

의료 제공자는 점점 더 많은 아웃소싱 채용 및 직원의 능력을 향상시키기 위해 작업 능력과 숙련 된 의료 전문가의 지속적인 부족을 해결합니다. 아웃소싱 채용은 더 빠른 고용을 가능하게하고, 전문 인재 풀에 액세스하고, 라이센스 및 자격 요건을 준수합니다. 의료 납품은 더 전문화되고, 병원 및 배려 공급자는 채용 파트너에 의지하고 인력 계획을 낙관하고 가동 부담을 감소시키기 위하여 의지합니다. 예를 들어, 6월 2026일, EMA Partners India는 Taggd, Digital Recruitment Process Outsourcing (RPO) 공급 업체를 인수하여 아웃소싱 채용 능력을 강화하고 기술 지원 인력 솔루션을 확장했습니다. 인수는 의료 산업 전반에 걸쳐 아웃소싱 및 디지털 관리 채용 서비스에 대한 수요를 강조합니다.

임시, 여행 및 Locum Healthcare 직원을위한 수요 상승

의료 제공자는 점점 임시, 여행 및 계약 의료 전문가에 의존하여 인력 부족, 환자 볼륨 변동, 지역 직원 간격을 해결합니다. 유연한 스태킹 모델은 환자 관리의 연속성을 유지하면서 자격을 갖춘 클리닉을 신속하게 배치 할 수 있으며 고용 지연을 줄입니다. 그 결과, 주문형 인력 솔루션을 제공하는 전문 의료 채용 기관에 대한 수요가 계속 증가하고 있습니다. 예를 들어, 5 월 2026에서 NurseHired는 자격을 갖춘 간호 전문가와 의료 기관을 연결하기 위해 인도의 디지털 의료 채용 플랫폼을 시작했으며 간호 직원의 빠른 배포를 지원하며 의료 시설 전반에 걸쳐 인력 가용성을 향상시킵니다.

Emerging 동향

AI-Powered 채용 및 Credential 자동화

헬스케어 조직은 점점 더 많은 채용 플랫폼을 채택하여 후보 소싱, 이력서 심사, 인터뷰 스케줄링 및 자격 검증을 자동화합니다. 이 솔루션은 후보자 매칭 정확도와 규제 준수를 개선하면서 시간-to-hire를 줄입니다.

Skills-Based 및 Competency-Based Hiring의 채택 증가

의료 고용주는 기존의 자격 기반 고용에 대한 검증 된 임상 역량을 우선 순위화하고 있습니다. 의료 채용 기관은 역량 평가 및 역할별 평가를 통합하여 배치 품질, 인력 생산성 및 장기 직원 유지를 향상시킵니다.

지역 통찰력

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왜 북미 의료 채용을위한 강력한 시장입니까?

북미는 글로벌 의료 채용 시장을 선도, 추정에 대한 회계 5.7% 할인 2026 년, 여러 설정에서 숙련 된 의료 전문가의 증가 요구와 결합 된 성숙한 의료 분야로 인해. 북미의 의료 인력 및 엄격한 규정에 부족한 정부 정책은 현대 채용 기술 및 혁신적인 직원 모델의 채택과 결합 된 북미의 의료 인력 및 엄격한 규정에 지속적으로 성장에 대한 임의를 만들 것입니다.

예를 들어, 미국 보건 자원 및 서비스 관리 (HRSA)는 제목 VIII Nursing Workforce Development Programs를 실행하여 간호 교육, 개발 및 연방 수준에 대한 보존을 지원하며 보존 된 지역 사회에서 접근 할 수 있습니다. (출처: 미국 간호대학 협회· 프리랜서 모델의 광범위한 합격과 함께 채용하는 온라인 고용 및 AI의 성장 영향은 효율성과 인력 계획 개선을위한 현대 고용 및 모집 기술 및 방법론의 채택을 높일 것으로 예상됩니다.

왜 아시아 태평양 의료 모집 시장 전시회 높은 성장?

아시아 태평양 의료 채용 시장은 가장 빠른 성장을 전시 할 것으로 예상된다 15% 할인 2026년 글로벌 시장으로, 의료 인프라의 확장 및 숙련 된 의료 전문가의 부족으로 인해. 중국, 일본, 인도 및 동남아시아의 여러 나라와 같은 다양한 국가의 정부는 의료 인프라에 투자를 확장하고 시스템을 재구성합니다.

예를 들어, 7 월 2025에서 인도 정부는 FY 2025-26에서 200 Day Care Cancer Centers (DCCC) 이상을 설치하기 위해 통관을 수여했습니다. 기존의 특수 건강 인프라를 재배하여 의료 직원의 더 큰 수요를 창출하십시오. (출처: 보건과 가족 복지부· 따라서, 의료 인력에 상당한 확장 및 전문가 채용. 또한 온라인 의료 채용 및 글로벌 채용의 활용은 숙련 된 인재를 위해 더 나은 잠재력을 만들 것으로 예상됩니다.

주요 국가를 위한 세계적인 의학 채용 시장 전망

왜 미국 리드 혁신과 의료 채용 시장에서 채택?

미국은 성숙한 의료 직원의 생태계와 AI-powered 채용 도구의 초기 통합에 대한 의료 채용 시장을 옹호합니다. 병원 및 클리닉은 지원자 추적 시스템 (ATS), 디지털 식별, 인력 분석, 모바일 스태킹 및 인력 분석을 사용하여 진료소의 고용 및 계획을 지원합니다. 또한, locum tenens, 여행 간호를 포함하여 다양한 스태킹 모델의 채택은 미국에 기술의 견인력을 높였습니다.

일본은 의료 채용 시장을위한 호의적인 시장입니까?

일본은 의료 전문가를 위한 꾸준한 수요 때문에 의학 채용을 위한 가장 유망한 시장의 한개이고 외국 노동자에 의존해서 간격을 채우기 위하여 성장합니다. 최근 몇 년 동안, 국가는 디지털 채용 플랫폼의 채택 증가를 목격했다, 전문 채용 기관에 대한 수요와 함께 최종 후보 검증 프로세스를 관리하기 위해. 외국인 의료 전문가를위한 더 쉬운 고용을 목표로하는 개혁 (SSW) 간호 관리 분야의 프로그램 및 자격을 갖춘 외국인 의료 근로자를위한 단순화 된 거주 경로) 및 장기 관리 서비스의 성장, 일본 의료 채용 분야에서 관련된 회사에 관련된 좋은 기회를 제공하기 위해 계속.

중국은 의료 채용 시장을위한 주요 성장 허브로 이수합니까?

중국은 의료 인프라의 신속한 성장과 공공 및 민간 부문의 전문가를위한 수요에 의해 구동되는 글로벌 의료 채용 시장에서 핵심 성장 허브로 자리 잡고 있습니다. 이 나라는 디지털 채용 플랫폼과 AI 기반 채용 서비스의 채택을 목격하고 개인 병원 및 특수 관리 센터에 대한 인력의 효율성과 증가 투자를 극대화하기 위해 노력하고 있습니다. 전문 의료 상담 서비스에 대한 일정한 수요를 만듭니다.

왜 독일은 유럽 의학 모집 시장?

독일은 자격을 갖춘 의사, 간호사 및 기타 Caregivers에 대한 지속적인 필요성에 대한 의료 채용을위한 유럽 시장의 선두 주자로서 독일 병원에서 채용되고 장기적인 치료를 제공하는 시설에서. 국가는 국제 보건 전문가의 채용을 위한 잘 설립 된 프레임 워크뿐만 아니라, 절차 및 프로세스는 외국 자격을 인정하고, 독일 의료 업무 시장. 독일 병원은 기존 네트워크의 광범위한 사용, 디지털 채용 채널의 성장 사용, 지속적인 수요를 충족하기 위해 크로스 국경 채용.

인도에서 의료 모집 시장 개발?

인도는 민간 병원, 전문 의료 서비스 및 진단 시설의 빠른 성장에 기인 한 의료 채용을위한 고급 시장입니다. E-recruiting 도구 (Applicant Tracking Systems (ATS), AI-powered 이력서 심사, 비디오 인터뷰 플랫폼, 디지털 자격 증명, 및 채용 관리 소프트웨어와 같은) 의료 분야의 스텝 솔루션과 함께 e-recruiting 도구의 합격을 증가시키고, clinicians 및 allied 건강 노동자의 과정을 촉진하는 것입니다. 또한, 인도에서 교육 된 의료 노동자의 중요한 풀은 국제 및 국내 의료 회사에 대한 주요 인재 소싱 역할을 지원합니다.

글로벌 의료 모집 모델의 진화 (2020–2033)

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의료 채용 시장에서 새로운 성장 기회를 창출하는 AI-enabled 채용 및 디지털 스태킹 플랫폼의 채택은 어떻습니까?

인력 가시성을 향상시키기 위해 후보 소싱을 확장하고 후보 작업 일치를 강화하고 고용을 가속화하고 글로벌 의료 채용 시장은 점점 디지털 및 AI 기반 채용 솔루션으로 전환됩니다. 디지털 고용 및 직원 기술은 인재의 더 나은 소싱, vetting 및 규정 준수뿐만 아니라 더 나은 작업 일치를 위해 채용 프로세스를 간소화합니다. AI 및 클라우드 인력의 사용은 건강 관리 기관에 대한 데이터 중심 모집 결정뿐만 아니라 관리 작업을 제거 할 수 있습니다. 의료 제공자는 부족과 그들의 노동력에 있는 간격을 직면하고 있습니다, 그들의 경쟁자 보다는 더 기술 가능하게 하는 직원을 사용하여 요구에 응할 수 있습니다 경쟁적인 차별화를 달성할 수 있습니다. 예를 들어, 6 월 2025에서 StaffDNA는 Kevala의 Diem Staffing 사업 당 인수했습니다. 이 거래는 StaffDNA의 후보 기술 스택과 Kevala 클라이언트 기술 스택, 디지털 스태킹 서비스와 클리닉의 효율적인 배치를 통합합니다. (출처: 직원DNA·

시장 선수, 키 개발 및 경쟁 지능

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주요 개발

• 4월 2026일 HealthPlus 직원 Alex Ferro 박사에 서명하여 의사 주도 프랜차이즈 모델을 발표, 의료 채용 네트워크 확장. 이 이니셔티브는 회사의 국가 직원 인프라를 활용하면서 현지화, 의사 주도 채용 서비스를 가능하게 합니다. 이러한 프랜차이즈 기반 확장 모델은 채용 능력을 강화하고 자격을 갖춘 의료 전문가에 대한 액세스를 개선하여 의료 채용 시장의 성장을 지원합니다.
• 9월 2025일 IMN 기업 임상 자석을 출시, 높은 자격을 갖춘 임상 전문가와 의료 조직에 초점을 맞춘 컨시어지 직접 의료 채용 부서. 새로운 부서는 채용 시간을 단축하고 후보 품질을 개선하기 위해 개인화 된 채용 접근 방식을 제공합니다. 이러한 전문 의료 솔루션은 효율적인 기술 지원 의료 채용 서비스에 대한 수요를 반영합니다.

공급 업체

글로벌 의료 채용 시장은 디지털 모집, 세계 인재 조달 및 의료 특정 스태킹 오퍼링에 의해 차별화되는 주요 플레이어가 다소 파편입니다. 시장 참가자는 AI 기반 모집 기술 플랫폼, 인력 관리 기술 및 중요한 벤처 및 비즈니스 관계에 투자를 기울입니다. 키 플레이어는 영구적인 배치, locum tenens, 여행 간호 및 allied 의료 직원에 있는 필요조건을 증가하기 위하여 응답에 있는 추가적으로 bolstering 서비스 선택 및 제품 선택입니다. 핵심 초점 지역은 다음을 포함합니다:

• 국제 및 국경 의료 채용 서비스의 확장
• AI 지원 채용 소프트웨어, 지원 추적 시스템 (ATS) 및 인력 관리 플랫폼 채택
• 전략적 인수 및 파트너십은 지역적 존재와 전문 인력 역량 강화
• 여행 간호, locum tenens 및 연합 의료 직원 서비스 확장
• 자격 증명, 규정 준수 관리 및 디지털 온보딩 솔루션 투자

시장 보고서 Scope

분석 Opinion (전문 Opinion)

• 의료 채용 시장의 미래 전망은 전통적인 스태킹 모델에서 혁신적인 기술 기반 인력 솔루션 생태계로 전환합니다. 의료 직원의 지속적인 수요는 전 세계적으로 의료 직원 수준의 방어력을 증가하여 연료를 공급하고 인구 통계를 완화하고 국경을 넘어 의료 인력의 이동성에 상승합니다. 새로운 성장 추세는 AI 중심의 인재 소싱 도구, 디지털 자격 검증 및 디지털 및 고급 인력 계획 소프트웨어를 포함 하 여 시장 리더십 앞으로 이동.
• 독일의 간호 채용 서비스에서 인구 노화, 자격을 갖춘 간호사의 부족, 외국 자격을 갖춘 의료 직원에 의존하는 지속적인 필요성을 가진 최대 기회는 아마 존재할 것입니다. 외국 간호사의 취득을 선호하고 자격 서류의 인식을 촉진하는 공공 보건 프로그램은 시장 성장을 가속화해야합니다.
• 경쟁력 있는 장점을 얻기 위해 시장 참가자는 디지털 자격 증명 및 준수에 투자하고 인공 지능 (AI) 채용 소프트웨어 솔루션의 생성에 투자해야합니다. 병원, 대학 및 국제 교육 및 교육 회사와의 전략적 관계는이 선수를 더 차별화합니다. 새로운 윤리 관리 국제 채용 네트워크 및 엔드 투 엔드 직장 관리 제공 (즉, 온보딩, 이민 및 유지)는 몇 년 동안 시장 위치를 예측할 것입니다.

시장 Segmentation

• 서비스 통찰력 (Revenue, USD Mn, 2021 - 2033)
  • 채용정보
  • 회사 소개
  • 홈케어 서비스
  • 스페셜리스트 케어 서비스
• 산업 수직 통찰력 (Revenue, USD Mn, 2021 - 2033)
  • 제약 및 생명 공학
  • 의료 기기
  • 간호/건강
  • 이름 *
• 지역 통찰력 (Revenue, USD Mn, 2021 - 2033)
  • 북아메리카
    • 미국
    • 한국어
  • 라틴 아메리카
    • 인기 카테고리
    • 아르헨티나
    • 주요 시장
    • 라틴 아메리카의 나머지
  • 유럽 연합 (EU)
    • 한국어
    • 미국
    • 이름 *
    • 한국어
    • 담당자: Mr. Li
    • 러시아
    • 유럽의 나머지
  • 아시아 태평양
    • 중국 중국
    • 주요 특징
    • 일본국
    • 담당자: Ms.
    • 대한민국
    • 사이트맵
    • 아시아 태평양
  • 중동
    • GCC 소개 국가 *
    • 한국어
    • 중동의 나머지
  • 주요 특징
    • 대한민국
    • 북한
    • 대한민국

이름 *

1차 연구 인터뷰

• 의료 채용 기관 임원 및 의료 직원 컨설턴트
• 병원 HR 이사 및 인재 인수 관리자
• 간호 인력 관리자 및 수석 간호 임원 (CNOs)
• Physician 채용 이사 및 의료 직원 조정자
• 헬스케어 채용 기술(ATS/RPO) 솔루션 제공업체
• 국제 의료 인력 이동성 및 이민 전문가

회사연혁

• 의료기관 및 의료기관
• 병원, 건강 시스템 및 통합 배달 네트워크 (IDNs)
• 진료소, 구급치료센터, 장기치료시설
• 간호 주택 및 가정 의료 제공자
• 채용 소프트웨어, 지원자 추적 시스템 (ATS) 및 인력 관리 공급 업체
• 정부 의료 기관 및 공공 보건 고용주
• 의료기관 및 의료기관
• 끝 사용 분야
  • 병원 및 건강 시스템
  • 진료소 및 외래 진료소
  • 장기 치료 시설 및 간호 주택
  • Home 의료기관
  • 진단 실험실 및 이미징 센터
  • 정부 및 학술 의료기관
• 규제 및 건강 Bodies
  • 세계 보건기구 (WHO)
  • 미국 보건부(HHS)
  • 보건 자원 및 서비스 관리 (HRSA)
  • 국가 보건 서비스 (NHS England)
  • 유럽위원회 (European Commission) - 보건 및 식품 안전 담당 이사 (DG SANTE)
  • 호주 보건부, 장애 및 연령

데이터베이스

• WHO 글로벌 건강 전망 (GHO)
• OECD 건강 통계 데이터베이스
• 세계은행 데이터
• 미국 노동 통계 국 (BLS)
• 보건 자원 및 서비스 관리 (HRSA) 인력 데이터
• 유로 통계

회사 소개

• 직원 산업 분석 (SIA)
• 채용정보
• 의료 사업 오늘
• Becker의 병원 리뷰
• 의료 IT (주)

학회소개

• 건강 상태
• BMC 건강 서비스 연구
• 국제 보건 계획 및 관리 저널
• 의료 관리
• 모형: BMJ 회사연혁

신문

• 금융 시간
• 벽 거리 저널
• 미국 으로
• 더 가디언
• 뉴욕 타임스

회사연혁

• 미국 병원 협회 (AHA)
• 미국 의학 협회 (AMA)
• 미국 간호사 협회 (ANA)
• 국제 간호사위원회 (ICN)
• 채용 및 채용공고(REC)

공공 도메인 소스

• 세계 보건기구 (WHO)
• 경제 협력 및 개발기구 (OECD)
• 미국 노동 통계 국 (BLS)
• 미국 보건 자원 및 서비스 관리 (HRSA)
• NHS 영국
• 유로 통계

공급 업체

• 사이트맵 Data Analytics 도구
• 보조 CMI 지난 10 년간의 정보의 이전 저장소.