평가 정보서비스시장 분석

평가 서비스 시장 규모 및 예측(2025~2032년)

평가 서비스 시장은 2025년에 11,632.8백만 달러 로 평가되며, 2032년에는 28,357.6백만 달러 에 도달하여 연평균 성장을 보일 것으로 예상됩니다. 2025년부터 2032년까지 (CAGR) 13.6% 

주요 사항

• 제공 모드를 기준으로 하면 온라인 평가 부문이 확장성과 비용 효율성으로 인해 시장 점유율의 약40% 를 차지하며 지배적입니다.
• 지역 기준으로 평가 서비스에 대한 수요 증가로 인해 북미 지역이 36.70% 점유율로 시장을 장악하고 있습니다.

시장 개요 

글로벌 평가 서비스 시장은 사람, 기업 및 상품을 평가하는 다양한 방법을 제공하는 빠르게 변화하고 성장하는 분야입니다. 평가 서비스는 교육, 직업, 인증, 정신 건강 등 여러 분야에서 매우 중요합니다. 이러한 서비스는 표준화된 테스트, 설문지, 시뮬레이션 및 기타 도구를 사용하여 기술, 지식, 적성, 성격 특성 및 기타 중요한 요소를 측정합니다. 글로벌 평가 서비스 시장도 기술 덕분에 디지털 변혁을 겪었습니다.

현재 행사 및 평가 서비스 시장의 영향

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Artificial Intelligence (AI) 및 기계 학습 통합 (ML) 평가 서비스 시장

AI 및 ML 기술은 평가 서비스로 통합되어 효율성을 향상시킵니다. AI 알고리즘은 평가 데이터의 광대한 양을 분석하고 패턴을 식별하고 더 나은 의사 결정에 대한 통찰력을 생성합니다. 기계 학습 알고리즘은 automate scoring을 돕고 적응 평가를 제공하고 평가 예측의 정확성을 향상시킵니다. 이 기술은 효율적이고 개인화되고 정확한 평가를 위한 기회를 제공합니다. 4 월 2025에서 Avant는 Mira Coach+를 출시했으며, 항해 및 언어 상황에 대한 실시간 피드백을 제공합니다. 13세 이상의 배우자를 위한 스페인어 및 영어에서 사용할 수 있는 Mira Coach+는 학습, 평가 및 인증을 포함하는 Avant의 서비스를 확장하는 작업 기반 활동과 가장된 시나리오를 제공합니다.

Segmental 분석

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평가 서비스 시장 통찰력, 배달 모드로, Cost-Effectiveness는 온라인 평가 Segment의 성장 운전

온라인 평가 세그먼트는 재능 평가와 같은 작업에서 선호되는 배달 모드가되었습니다. 전체 시장 점유율의 약 60 %를 보유하고 있습니다. 광범위한 성장은 확장성, 비용 효과 및 사용의 용이성에 영향을 미칩니다. 6 월 2024에서 Ferring은 남성 불임에 중점을 둔 온라인 도구 및 교육 플랫폼을 도입했습니다. 이 이니셔티브는 포스터 건강과 협력하여 남성 생식 웰빙을 전문으로하는 가상 의료 서비스입니다. 이 플랫폼은 라이브 코딩 환경, 상세한 분석 및 사용자 정의 평가와 같은 기능을 제공하며, 조직이 자신의 채용 프로세스를 간소화하고 데이터 중심 고용 결정을 내릴 수 있도록합니다.

평가 서비스 시장 통찰력, 평가 유형 목표 측정은 고도 테스트 세그먼트의 성장을 운전한다.

Aptitude 시험은 시장 점유율의 대략 30%를 붙드는 주요한 평가 유형으로 서 있습니다. 특정 기술을 개발하는 후보자의 잠재력을 객관적으로 측정하는 능력은 교육 및 전문 설정에서 유용하게 만듭니다. 현재인지 능력을 평가하는 인텔리전스 테스트와 달리, aptitude 테스트는 미래의 잠재력에 초점을 맞추고, 작업 성능과 성공을 예측하는 데 필수적인 도구를 만듭니다. 예를 들어, IBM과 같은 조직은 채용 전략을 간소화하고 직원 매출을 줄일 수 있도록 고도 테스트를 통합했습니다. 이 강조는 적절한 역할과 전반적인 조직 성능을 향상시키는 데 필요한 후보자 정렬의 고도 테스트의 효과. 마찬가지로 National Testing Agency (NTA)는 National Aptitude Test (NAT 2021)를 도입했으며 13 세와 25 세 사이의 학생들의 능력을 평가하도록 설계된 시험입니다. 이러한 요인은 평가 서비스 시장 예측에 더 긍정적으로 영향을 미칩니다.

산업 수직 기술 발전에 의한 평가 서비스 시장 통찰력은 정보 기술 Segment의 성장을 몰고 있습니다.

정보 기술 (IT) 분야는 시장 점유율의 약 25 %를 차지하는 재능 평가의 사용을 지배합니다. 기술 발전의 급속한 속도로 구동되고 전문화된 기술을 위한 필요. Google과 같은 기업은 엄밀하고 데이터 중심 고용 프로세스를 고용하고, aptitude 테스트를 사용하여 후보자의 문제 해결 및 추상적 인 능력을 평가하기 위해 일반 Cognitive 능력 테스트. 이 접근법은 동적 기술 환경에서 필요한 역량을 보유하고 있음을 보장합니다. 또한, 온라인 평가 플랫폼의 채택은 IT 산업의 디지털 자연과 일치하며 효율적이고 확장 가능한 채용 프로세스를 촉진합니다.

조직 크기에 의해 평가 서비스 시장 통찰력 - 구조화된 채용 프로세스의 구현은 큰 기업 세그먼트의 성장을 몰고 있습니다.

대형 기업은 시장 점유율의 약 60 %를 차지하는 종합적인 인재 평가 도구를 채택의 최전선에 있습니다. 그들의 실질적인 리소스는 구조화된 채용 프로세스를 구현하고 고급 평가 솔루션에 투자할 수 있습니다. 예를 들어, IBM은 People Analytics를 사용하여 분석 사고와 감정적인 인텔리전스와 같은 역량을 분석하고 고용 및 직원 개발을 모두 인도합니다. 기업은 인력의 품질을 향상시키기 위해 고도의 평가를 활용하고 매출을 줄이고 리더십 개발을 촉진하는 방법을 보여줍니다.

지역 분석

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북미 평가 서비스 시장 연락처

북미는 2025년 글로벌 시장의 약 30.20%를 차지하는 글로벌 평가 서비스 시장의 중요한 점유율을 차지했습니다. 북미는 가장 크고 가장 발전된 평가 서비스 시장입니다. 교육 및 인재 관리에 중점을 둔 지역은 평가 서비스에 대한 수요를 구동합니다. 미국, 특히, 전 임직원 평가, 교육 평가 및 인증 평가를 위한 잘 설립된 시장이 있습니다. 주요 평가 서비스 제공 업체 및 기술 발전의 존재는이 지역의 시장 성장에 기여합니다. 예를 들어 미국 상무부는 2024년 공급망 위험 평가 도구를 도입했습니다. SCALE로 알려져 있습니다. 이 도구는 전체 국가의 공급망 경제의 붕괴를 무게로 설계되었으며 심층적 인 진단을 제공합니다. 캐나다는 미국에 비해 작지만 교육 기술 및 교육 플랫폼의 투자 증가로 인해 빠르게 성장하고 있습니다.

유럽 평가 서비스 시장 동향

유럽은 두 번째로 큰 글로벌 평가 서비스 시장, 2025 년 글로벌 시장 점유율의 약 25 %를 차지합니다. 유럽은 또한 평가 서비스 시장에서 상당한 성장이 있습니다. 지역은 교육 및 기술 개발에 중점을두고 교육 평가, 심리적 평가 및 인증 평가에 대한 높은 수요를 선도합니다. 유럽 국가는 평가 중심 교육 정책, 역량 기반 학습 및 인증 프로그램을 우선 순위. 미국, 독일, 프랑스, Nordic 국가와 같은 국가는 유럽의 평가 서비스 시장에서 탁월한 플레이어입니다. U.K. 가장 성숙하고 자리 잡은 평가 시장 인 K-12 및 전문 인증을 위해 더 높은 수요가 있습니다. GCSE 및 A-levels와 같은 시험의 평가는이 지역의 성장을 몰고 있습니다. 독일은 또한 빠르게 성장하는 시장이며 기업 평가에 중점을 둡니다. 언어 능력 테스트 및 STEM 평가의 증가는 평가 서비스 시장 성장에 몰릴 가능성이 있습니다. 예를 들어, 10 월 2024에서 SAP는 새로운 커리어 및 인재 개발 솔루션을 출시했습니다. 직원이 커리어 목표를 설정하고 다른 커리어 경로를 탐험하고 기술 격차를 평가하는 도구.

Asia-Pacific 평가 서비스 시장 동향

아시아 태평양 지역은 글로벌 시장 점유율의 약 20%를 차지합니다. 아시아 태평양 지역의 평가 서비스 시장은 큰 인구, 상승 교육 수준, 숙련 된 노동에 대한 수요 증가와 같은 요인으로 실질적으로 성장하는 것으로 나타났습니다. 중국, 인도, 일본, 대한민국, 싱가포르와 같은 국가는 지역에 있는 시장 성장을 몰고 있습니다. 예를 들어 SAP의 2H 2024 제품 출시는 SuccessFactors HCM 제품군의 30 개 이상의 새로운 AI 기능을 포함하여 250 개 이상의 혁신적인 기능을 도입했습니다. 이 AI 보조 접근법은 인도와 중국과 같은 아시아 태평양 지역의 조직을 돕고, 기술 격차를 해결하고 인력 계획을 강화합니다. 교육 분야는 시험, 대학 입학 시험 및 직업 능력 평가에 중점을 둔 중요한 역할을합니다. 또한, 확장 인력과 인재 관리 솔루션은 전 임직원 평가 및 인력 능력 평가에 대한 수요에 기여합니다.

평가 서비스 시장 연락처

적응 및 개인화 평가

적응 및 개인화 평가에 대한 수요가 증가하고 있습니다. Adaptive assessments dynamically Adjusts of test takers의 응답을 기반으로 어려움 수준과 콘텐츠를 조정, 그들의 기술과 지식의 더 맞춤 평가 제공. 개인적 평가는 개별 학습 환경, 스타일 및 개선에 대한 타겟 피드백 및 권장 사항을 제공하기 위해 강점을 고려합니다. 이러한 추세는 개별 학습을 촉진하고 학습자의 다양한 요구와 능력을 해결합니다. 예를 들어, 4 월 2025에서 HMH는 HMH 개인화 경로, K-8 ELA 및 교과 과정, 적응 연습 및 모든 기술 수준 학생들을위한 평가를 결합하는 수학 솔루션을 시작했습니다. 이 제품은 HMH의 읽기 180 Flex, Math 180 Flex 및 Waggle 개입 프로그램으로 NWEA의 MAP 성장 평가를 통합하여 평가 서비스 시장 성장에 기여합니다.

평가 서비스 시장 기회

Skills Gap 평가 및 훈련

기업의 급속한 발전과 일 필요조건으로, 능력 간격을 평가하고 교량에 성장하는 필요가 있습니다. 평가 서비스는 개인의 능력을 평가하고 개선 영역을 식별하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 이것은 특정 기술 격차를 해결하기 위해 맞춤형 교육 및 개발 프로그램을 제공하는 평가 제공 업체의 기회를 만듭니다. 기술 개발 솔루션과 함께 평가 서비스를 결합함으로써, 공급자는 포괄적인 제공을 제공 할 수 있습니다 개인 및 조직은 업스킬을 찾고 또는 자신의 인력을 돕.

비전통의 평가 서비스 학습 Pathways

온라인 코스, 부트 캠프 및 experiential 학습 프로그램과 같은 대체 학습 경로 이득 prominence로 이러한 비 학습 소스에서 학습 결과를 검증하는 평가 서비스가 필요합니다. 평가 제공 업체는 비-traditional 학습 경로를 통해 얻은 기술과 역량을 평가하는 평가 프레임 워크와 방법론을 개발할 수 있습니다. 이 개인은 다양한 교육 경험을 통해 얻은 기술과 지식을 선보일 수 있습니다.

평가 서비스 시장 Restraints

변화에 저항

변화에 대한 저항은 글로벌 평가 서비스 시장에서 중요한 제로입니다. 변화하는 저항은 조직, 교육 기관, 또는 새로운 평가 방법, 기술, 또는 접근을 채택하는 개인의 reluctance를 나타냅니다. 이 저항은 각종 수준에 나타날 수 있고 몇몇 underlying 요인에 기인될 수 있습니다. 이 구속은 포괄적인 변화 관리 전략, 현대 평가 접근의 장점에 대한 교육, 이해 관계자의 우려를 해결, 새로운 평가 방법로 전환을 보장 할 수 있습니다. 업계 플레이어는 이러한 저항 요인을 해결하여 평가 서비스 부문의 혁신과 진화를 주도하는 데 필수적입니다.

평가 서비스 시장 드라이버

교육 품질에 대한 Emphasis 증가

전 세계 교육 품질 및 결과를 개선하는 초점은 글로벌 평가 서비스 시장 성장의 중요한 드라이버입니다. 정부, 교육 기관 및 이해 관계자는 학생 성과를 측정하기 위해 정확하고 신뢰할 수있는 평가의 중요성을 인식하고 개선 영역을 식별하고 교육 개혁을 구동합니다.

과학 기술

온라인 플랫폼, 원격 평가 도구 및 데이터 분석과 같은 기술 발전은 글로벌 평가 서비스 시장을 변형했습니다. 온라인 평가는 확장성, 유연성 및 비용 효율을 제공하며, 평가에 더 넓은 액세스를 가능하게합니다. 데이터 분석 및 인공 지능 (AI)의 통합은 평가의 정확성과 효율성을 향상시키고 개인화 된 통찰력과 권고를 허용합니다. Instance의 경우 2021 년 9 월, Mercer는 글로벌 인적 자원 및 금융 서비스 컨설팅 회사는 캠퍼스 고용을위한 포괄적 인 솔루션을 출시, 온라인 플랫폼에 채용 프로세스의 전환을 촉진.

시장 보고서 Scope

평가 서비스 시장 주요 개발

• 4 월 2025 년 유네스코는 EMIS-PATT를 도입했습니다. 그것은 증거 근거한 교육 계획 체계로 돕습니다, 그것은 힘과 약점을 확인하는 체계의 360 정도 개요를 제공합니다.
• 2 월 2025에서 Global Assessment Technologies LLC는 SaaS 평가 기술 리더 인 평가 24x7로 운영되며 정부 기관에 최고 수준의 평가 솔루션을 제공하기 위해 정부 평가 24x7을 시작했습니다.
• Invio Automation은 12월 2024일, Invio Automation은 Future Rapid Automation Assessment (RAA) 서비스의 공장에 도입하여 자동화 여정을 가속화합니다. RAA는 공장 자동화 읽음의 구조화 평가를 제공하고, 기회를 식별하고 비즈니스 사례, 비용 견적, 시간대 및 성공 권고를 포함하여 행동 가능한 통찰력과 상세한 보고서를 제공합니다.
• 11월 2024일, Cequence Security는 API 보안 평가 서비스를 시작으로 API 위험으로 빠르고 행동 가능한 통찰력을 제공합니다. 통합된 API 보호 플랫폼을 사용하여 이러한 타임-바운드 서비스는 기업들이 인프라에서 보안 격차를 파악하고 해결하는 데 도움을 줍니다.

항문 Viewpoint

• 인도의 야심 찬 국가 디지털 대학 이니셔티브, 정부의 자금 지원 프로그램을 통해 인력을 육성하는 것을 목표로, 인증 평가 수요에 18% 년 이상의 성장을 주도하고있다. 2025년까지, 40 만 명이 넘는 학생들은 디지털 교육 프로그램에 등록 할 것으로 예상되며, 온라인 평가를 확장 할 수 있습니다. Examity 및 Mettl과 같은 공급자는 Proctored 시험 및 AI 기반 기술 평가를 포함하여 end-to-end 솔루션을 제공함으로써이에 자본화됩니다.
• 하이브리드 배우 모델의 상승, 온라인 평가는 인-person 모니터링과 혼합, 공급자에 대한 상당히 증가 된 준수 비용을. 2025년에, 이 비용은 25~30%에 의해 더 많은 기관이 건강과 안전 규칙을 만나기 위하여 혼합한 납품 모형을 채택합니다. ProctorU 및 Examity와 같은 주요 플레이어는이 모델을 지원하는 플랫폼에 적응하고 있습니다.
• 이 외에도 아프리카 전역의 5G 네트워크의 롤아웃은 모바일 첫 번째 평가 솔루션으로 2027년까지 예상 300 백만 명의 새로운 사용자를 도달 할 수 있습니다. 이 개발은 아프리카의 평가 서비스 시장을위한 게임 체인저입니다. 모바일 액세스는 전통적으로 교육 및 인증에 장벽이있었습니다. MTN 및 Safaricom 같은 회사는 모바일 기반 평가 및 인증 솔루션을 제공함으로써이 혁신을 선도하고 있습니다.

시장 Segmentation

• 평가 유형:
• Aptitude 시험
• 개인성 시험
• 기술 시험
• Behavioral 평가
• Psychometric 평가
• 경력 평가
• 리더십 평가
• 이름 *
• 기업 수직에 의하여:
• 정보 기술 (IT)
• 의료 및 생명 과학
• 은행, 금융 서비스 및 보험 (BFSI)
• 회사연혁
• 제품정보
• 교육과정
• 정부 및 공공 부문
• 이름 *
• 조직 크기:
• 중소기업(SME)
• 큰 기업
• 납품 형태에 의하여:
• 온라인 평가 플랫폼
• In-person 평가
• 혼합 (온라인 및 인 사람)
• 지역으로:
• 북아메리카
• 유럽 연합 (EU)
• 아시아 태평양
• 라틴 아메리카
• 중동 및 아프리카
• 키 플레이어 Insights
• • CEB, 지금 Gartner의 일부
  • 사이트맵
  • Hogan 평가
  • Korn Ferry의 인재 Q
  • 회사 소개
  • IBM 회사
  • 배슨 PLC
  • 머서 LLC
  • Deloitte, 그리스
  • Korn 페리
  • 사이트맵
  • 지불 조건
  • DDI (개발 차원 국제)
  • 사이트맵
  • 인기 카테고리

이름 *

1차 연구 인터뷰

• HR 관리자, 인재 인수 전문가 및 다국적 기업, SME 및 공공 기관의 교육 및 개발 전문가와의 인터뷰.
• 인재 평가 플랫폼 제공 업체의 제품 관리자와 상담.
• Industrial-organizational 심리학의 학술 전문가의 의견.

데이터베이스

• 스타트리스
• 세계은행 열린 Data
• 사이트맵 통계 연구소 (UIS)
• 사이트맵 관련 기사
• 유로 통계
• 미국 노동 통계 국 (BLS)
• 인도Stat

회사 소개

• HR 매거진 (인원 및 개발 연구소 - CIPD)
• 교육 잡지
• Forbes - 리더십 및 일
• 사람들 Matters

학회소개

• 응용 심리학 저널
• 인사 심리학
• 국제 선정 및 평가
• 인간 자원 개발 사이트맵
• 조직 Behavior의 저널

신문

• 뉴욕 타임스 – 비즈니스 섹션
• 경제 시간
• 가디언 – 일 & 경력
• Wall Street Journal – 관리 및 경력
• Hindustan Times – 교육 및 직업

회사연혁

• 인간 자원 관리 협회 (SHRM)
• 미국 심리학 협회 (APA) - 부문 14 (산업 및 조직 심리학)
• 인재 개발 협회 (ATD)
• 영국 심리학 협회 (BPS)
• National Skill Development Corporation (NSDC), 인도

공공 도메인 소스

• 미국 노동부 (DOL)
• 기술 개발 및 기업가 정신 (India)
• 유럽위원회 – 고용, 사회 복지 및 포함
• 정부 백서 및 기술 개발 보고서
• UNESCO 및 ILO 기술 및 인력 동향에 대한 출판

정의: 평가 서비스는 개인, 단체, 또는 제품을 평가하는 다양한 솔루션과 서비스를 우회하여 성능, 기술, 지식, aptitude 및 기타 관련 요인을 측정합니다. 이 서비스는 교육, 고용, 인증, 인재 관리 및 의사결정 프로세스와 같은 목적으로 다양한 평가 방법, 도구 및 기술을 활용합니다.