グループ健康保険市場 規模とシェアの分析 - 成長傾向と予測 (2025-2032) 分析

グローバルグループ健康保険市場規模と予測 – 2025 宛先 2032

グローバルグループ健康保険の市場は、 米ドル 3.11 Tn 2025年、到達見込み 米ドル 5.87 トン 2032年までに、化合物の年間成長率を示す (CAGR) 9.5% 2025年～2032年 この堅牢な成長は、従業員の健康増進、ヘルスケアコストの上昇、新興市場での保険カバレッジの拡大に注力し、世界各地の総合グループ健康保険ソリューションの需要の拡大に注力しています。

グローバルグループ健康保険市場の主な取組

• 2025年、自己資金(雇用主スポンサー)の計画セグメントは、グループ健康保険市場の最大のシェアを占める 64.5%。
• 計画型により、健康維持機構(HMO)セグメントは、推定シェアで市場をリード 25.8% で 2025.
• カバータイプでは、インパティエントカバレッジセグメントは、 32.2%の 2025年シェア
• 北米は市場をリードし、株式を保有する見込み 39.9% で 2025. アジアパシフィックは、最も急速に成長する地域であり、推定市場シェアを期待しています 24.5% で 2025.

市場概観

市場動向は、パーソナライズされた技術主導の保険提供への重要なシフトを示しています, 人工知能とデータ分析を活用して、政策のカスタマイズとクレーム管理を強化. また、成長に重点を置いています 精神的健康 グループの保険計画に統合したカバレッジとウェルネスプログラム, 広範な組織目標と組み合わせて、労働力生産性と満足度を向上させます. デジタルプラットフォームとテレメディシンの採用は、さらに市場の進化を加速し、グループヘルス保険をよりアクセス可能かつ効率的なものにします。

現在のイベントとその影響

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セグメント情報

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グループ健康保険市場インサイト、保険タイプ別 - 自己機能(雇用主スポンサー) コストコントロールと柔軟性により成長を促進

2025年に64.5%を捕捉し、コストコントロールとプランの柔軟性において、自己出資(雇用主スポンサー)の計画セグメントを想定しています。 雇用主は、従来の完全保証された計画に固定された保険料を支払うのではなく、直接医療費を管理する上で重要な利点を提供するため、自己資金の計画をますますます採用しています。 この直接的な財務責任は、企業が、ウェルネスプログラムの使用、標的疾患管理、提供者の料金の交渉など、効果的な費用対効果の高い戦略を実施することを可能にします。

自己資金計画の柔軟性は採用の主要な運転者です。 雇用主は、さまざまな従業員の人口統計やユニークな健康要件を持つ業界において特に価値がある労働力の特定のニーズに合うように設計を詳細に表示することができます。

たとえば、2022年1月、Stealth Partner Group、Amwins社、大手ストップロス・ジェネラルエージェンシー、Stealth Captive Solutionsを導入し、セルフファンドの医療計画を管理し、雇用者により柔軟に対応できるようにしました。 新しいプログラムでは、あらゆる業界から雇用主グループが、有能なリスク共有モデルの下でリソースをプールし、医療、処方、ウェルネスプログラムを管理しながら、スケールの経済性から恩恵を受けることができます。

グループ健康保険市場インサイト、計画タイプ - 健康維持機構(HMO)セグメントは、コスト効率と調整ケアをリードしています

健康維持機構(HMO)セグメントは、2025年に25.8%のシェアを保有し、コスト効率性を高め、協調ケアに重点を置いています。 HMOsは、雇用主や従業員のプレミアムコストを抑えながら、包括的な医療カバレッジを提供し、グループ保健保険市場における魅力的な選択肢となっています。 組織的なアプローチは、すべてのヘルスケアサービスを管理するプライマリケア・フィジシャン(PCP)を選択し、調整し、患者ケアのより良い監督と不要な医療介入を削減するために導きます。

HMOの一貫したケアモデルは、予防と早期介入戦略をサポートし、慢性疾患の進行を緩和し、高価な入院を回避するのに役立ちます。 雇用主が長期医療費を管理し、労働力の生産性を向上しようとすると、予防ケアがますます重要である。

たとえば、インドのヘルスケア分野に新規参入したAthina Healthcareは、2022年11月にデビューしたヘルス・メンテナンス機構(HMO)を立ち上げ、予防ケア、デジタルツール、マネージド・サービスを組み合わせた構造モデルを実現しました。 また、グループ健康保険を統合し、従業員や家族に手頃な価格で調整されたカバレッジを提供し、全体的な医療費を削減しながら質の高いケアへのアクセスを強化することを目指しています。

グループ健康保険市場インサイト, 適用範囲のタイプによって-入院の適用範囲は病院の心配および複雑な処置のための高い要求によって支配します

入院率は、2025年に32.2%の株式を占める。これは、重要な性質と病院ベースのケアの高コストによる。 患者サービスでは、手術、緊急ケア、集中ケア、およびあらゆる包括的な医療保険計画の不可欠なコンポーネントであるマタニティサービスなど、さまざまな複雑な治療をカバーしています。 患者のカバレッジの規定は、延長病院の滞在から発生する可能性のある壊滅的な健康費に対する従業員の根本的な保護を意味します。

心血管疾患、糖尿病、がんなどの慢性疾患の上昇可能性は、患者ケアの需要を促進し、グループ健康保険の制度内で強固な侵入者カバレッジの値を増幅する。 雇用主は、強力な忍耐強い利点を提供し、従業員に対する財務ストレスを軽減し、より迅速な健康回復をサポートし、最終的に労働力の安定性に貢献することを認識しています。 加えて、医療の進歩における世界的なサージは、費用対効果の高い治療とより良い健康成果のために不可欠である一方で、より洗練された入院手続きにつながりました。

グループ保健保険の払い戻し請求

• グループ健康保険の払い戻し請求は、従業員が最初にポケットから医療費を支払い、保険会社から返済を要求することを可能にします。 このオプションは、非ネットワーク病院やキャッシュレス施設が利用できない場合は特に便利です。 緊急時に病院の選択、専門ケアへのアクセス、および金融セキュリティの柔軟性を提供します。 プロセスを開始するために、従業員は、通常24〜48時間以内に保険会社に速やかに通知しなければなりません。病院の請求書、処方箋、退会要約、および完全なクレームフォームなどの重要な文書を提出します。 保険業者は詳細を見直し、承認された場合、ポリシー条件に従って費用を返金します。
• スムーズなクレームの解決のために、従業員はタイムラインを慎重にフォローし、完全かつ正確な文書を提出し、遅延や拒絶を防ぐためのポリシーガイドラインを遵守しなければなりません。 ベストプラクティスには、複数の保険会社の間で、複数の保険会社が1つのポリシーの下でカバーし、所定の時間内に事前および後退費用を提出し、適切な記録を維持している場合に調整することが含まれます。 提出後、請求は時々詳細な検証を受けることができ、最大4ヶ月の決済期間を延長することができます。 しかし、正式な調査が必要な場合は、保険会社が45日以内に締結することを義務付けられ、これを超える遅延は、請求者に2%の利益支払いをもたらす可能性があります。

地域洞察

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北米グループ健康保険市場 分析とトレンド

北米地域は、2025年で39.9%の市場をリードし、幅広い雇用主がスポンサーを務める保険プログラムと、従業員の利益をサポートする堅牢な規制枠組みにより、市場をリードする予定です。 米国は、重要な民間医療部門と複雑な保険規制により、市場ダイナミクスに強く影響します。 雇用主は、カバレッジの拡大を促すAFFfordable Care Actなどの政府の方針によって支持され、才能を引き付け、保持するための包括的なグループ健康計画を強調しています。 UnitedHealth Group、Anthem、Aetna、およびCignaなどの主要な業界プレーヤーの存在は、大規模な組織や多国籍企業に適した多様で革新的な健康保険ソリューションを提供することで、さらに北米のリーダーシップを強化しています。

たとえば、2024年1月、従業員の利益と保険ソリューションの大手プロバイダーであるSun Life U.S.は、大規模な雇用主グループへの健康ナビゲーターサービスを拡大し、より多くの労働者が適時かつ正確な医療にアクセスできるようにします。 2021年にSun Life社が買収したPinnacleCare社が運営するサービスでは、医師、治療、診断などの従業員を適切な医師と接続し、医療的判断の自信を高めながら、個別指導を行います。

アジアパシフィックグループ健康保険市場分析とトレンド

アジア太平洋地域は、2025年に24.5%の経済発展により、グループ保健市場で最も急速に成長し、従業員の健康上の利点の意識を高め、インド、中国、東南アジアなどの新興国における企業セクターの拡大を期待しています。 多くのアジア太平洋諸国の政府は、規制改革を導入し、医療のアクセシビリティを改善し、雇用主ベースの保険採用を推進しています。

進化する市場エコシステムは、地元保険会社とグローバル保険会社とのコラボレーションを強化し、製品の提供と普及を強化しています。 AIAグループ、アリアンツ、マヌライフなどの注目企業は、地域のニーズに合わせたデジタルチャネルや革新的な保険製品を活用した、積極的に展開しています。 急速な都市化、ヘルスケアコストの上昇、慢性疾患の認知度の向上により、さまざまな規模の企業におけるグループ保健保険の需要が高まります。

主要国におけるグループ健康保険市場見通し

米国グループ健康保険市場 分析とトレンド

米国のグループ健康保険の市場は雇用主スポンサーに強い重点を置いたけれども競争の激しい環境によって特徴付けられます 健康保険 プラン UnitedHealth Group、Anthem、Aetna などの主要な保険業者は、多様な従業員の人口統計にケータリング可能なグループ保険スキームを提供することによります。 政府の取り組みは、ヘルスケアコストの上昇とともにヘルスケアカバレッジを増加させ、市場の提供や価格設定戦略に影響を与えます。 高度な医療エコシステムと高度なデジタルインフラは、効率的なクレーム管理と顧客エンゲージメントをサポートし、市場リーダーシップを維持します。

例えば、2025年3月、米国を拠点とするデジタルヘルスプラットフォームであるTranscarentは、Accolade、バーチャルヘルスケア、およびナビゲーション会社との合併を621億米ドル完了しました。 複合施設は、200万人以上の会員と1,700人を超える雇用者と健康プランのクライアントにサービスを提供しています。

インドグループ健康保険市場分析と動向

インドグループ健康保険市場は、企業の成長と健康増進のための政府の奨励を増加中急速に進化しています。 ICICI Lombard、Max Bupa、HDFC ERGOなどの企業は、中小企業に適した手頃な価格で柔軟なグループポリシーを設計することにより、市場をリードします。 従業員の福祉を促進し、予防医療の意識を高める取り組みは、主要なドライバーです。 また、テクノロジーを活用したプラットフォームや、テレメディシンの採用が高まると、都市や半都市の需要を燃料化し、都市や半都市地域における需要を補完します。

たとえば、インド政府のカルナタカは2025年1月、マハトマ・ガンディー・ナショナル・農村雇用保証法を実践する労働者のための新しいグループ健康保険のスキームを承認し、農村職員の社会保障を強化することを目指しています。 ファミリーフローターモデルの下で提供されるスキームは、MGNREGAの労働者とその家族をカバーし、従業員の州立保険プログラムの下ですでにそれらを排除し、また、委託されたスタッフに拡張します。

中国グループ健康保険市場分析と動向

中国グループ健康保険市場は、成長している中級、高められた企業保険の採用、および進化する医療インフラによって駆動される重要な変革を目撃しています。 Ping An Insurance、China Life、AIAなどの主要プレイヤーは、グループ保健保険サービスを展開し、リスクアセスメントや顧客サービスの改善のためにデータ分析とAIを統合しています。 ヘルスケアアクセスの拡大と雇用主主導の利益の奨励を目的とした政府改革は、市場拡大のための肥沃な条件を作成します。 革新的な技術主導のソリューションを備えた伝統的な保険モデルの組み合わせは、アジア太平洋地域の重要な市場として中国を置きます。

たとえば、2025年1月、Huize Holding Limitedは、アジアパシフィックのNASDAQ上場保険技術プラットフォームであるHuize Holding Limitedは、中国大陸の財産および損害保険株式会社(CCIC)、中国の大手保険会社であるMSH CHINA Enterprise Services Co.、Ltd.(MSH CHINA)、ハイエンドの健康保険サービスプロバイダとパートナーシップを締結しました。 RMB958で始まる柔軟な控除、子供用カバレッジ、手頃な価格のプレミアムを組み合わせ、専門および国際的な病院部門、病院外薬、および輸入医療機器へのアクセスなどの幅広い利点。

U.K.グループ健康保険市場分析と動向

U.K.グループ健康保険市場は、国立保健サービス(NHS)と一緒に動作する強力な民間医療部門の恩恵を受けています。 ブパ、アビバ、AXAなどの企業は、公共医療サービスを補うために、多国籍企業や中小企業を対象とした柔軟なグループ健康保険の計画を提供しています。 市場のダイナミクスは、透明性と消費者保護を促進する規制上の監督の影響を受けています。 また、健康志向のメリットと精神的健康のカバレッジは、グループヘルスポリシーにます統合され、雇用主が従業員の健康と生産性に焦点を合わせています。

たとえば、2025年3月には、インドの生命保険および資産管理事業を通じて、インドで長い歴史を持つU.K.ベースのFTSE100金融サービスグループであるPrudential Plc(Prudential Plc)が、HCLグループのプロモーター会社であるVama Sundari Investments(Vama Sundari Investments)と提携し、インドでスタンドアローン健康保険のベンチャーを立ち上げました。

市場プレイヤー、キー開発、および競争力のあるインテリジェンス

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主な開発

• 8月07日、2025日 アリアンツSEドイツに拠点を置くグローバル金融サービスおよび保険のリーダーである、2025年第2四半期および第2四半期の営業利益の強烈な成長と記録を報告した。 同社は、特にその不動産業において、すべてのセグメント全体で堅実な業績を強調し、高い株主利益と1株当たりの利益を上げています。
• 8月01日、2025日、ビジネスのための政策バザール、インドの大手オンライン保険プラットフォーム「ポリシーバザール」の企業アーム、国初のAI支援クレームインサイト「ClaimSetu」を立ち上げ、グループ健康保険のスコアリングエンジンを立ち上げました。 ソリューションは、承認に関する予測的な洞察を提供し、エラーを軽減し、人事チーム、保険会社、従業員の視認性を高めることで、償還請求を簡素化し、スピードアップするように設計されており、クレームは最大50パーセント速く処理することができます。
• 2025年7月、シンシナティをベースとした専門性とカジュアルな保険会社であるグレート・アメリカン・インシュアランス・グループが、小型・中規模のヘルスケア・カバレッジに重点を置いた、放射線健康の買収によりポートフォリオを拡大しました。 2022年以来、アメリカの医療用ストップロス製品専用のMGUであるラジオンは、少人数のグループヘルス、コンプライアンス、製品開発の専門知識を持ちながら、引き続きそのリーダーシップチームの下で運営します。
• 6月2025日 CignaヘルスケアCignaグループの健康上の利点部門は、健康保険のやり取りをより簡単かつより信頼できるものにするために設計された新しいAIを搭載したデジタルツールを開始しました。 カバーチェック、見積もりコスト、ケアなどの日常的なニーズに対応し、明確で会話的な言語を使用して理解を改善します。

グローバルグループ健康保険市場プレイヤーによるトップ戦略

• 研究開発(R&D)の大きな投資で市場を支配し、企業顧客の進化するニーズに合わせた高性能な保険製品を革新することを目指しています。 R&Dに焦点を合わせることによって、これらの市場のリーダーは、ウェルネスプログラム、デジタルヘルスモニタリング、およびカスタマイズ可能なカバレッジオプションなどの製品機能を強化し、ライバルを先取りします。 また、大手業界プレーヤーやオリジナル機器メーカー(OEM)との戦略的パートナーシップを組み、市場ポジションを強化し、補完的な能力を活用しています。
  • 2024年4月、米国医療保険会社であるピボット・ヘルスは、アメリカ国内の大手生命保険会社であるパンアメリカン生命保険グループと提携し、SureCare STMを立ち上げました。 この独自の短期医療保険製品は、個人に柔軟で包括的な健康補償オプションを提供するように設計されています。

• 世界的なグループ健康保険の市場における中級選手は、品質と手頃な価格のバランスを打つ費用対効果の高いソリューションを提供することを中心に、さまざまな競争アプローチを採用しています。 彼らの主な焦点は、高エンド製品に関連したプレミアムコストなしで包括的なカバレッジを求める中小企業を含む価格に敏感な消費者にケータリングされています。 これらの会社は頻繁に合理化された管理プロセスおよびデジタル プラットフォームを強調し、満足なサービス レベルを維持しながら、運用コストを低く抑えます。
  • 1月2025日、HDFC Ergo General インドで有数の民間保険会社である保険会社であるOptima Liteを導入し、広く使用されているOptima Health Insuranceプランの費用対効果の高いバージョンを発表しました。 私のフラッグシップのこの新しい変種: Optima Secure製品は、臓器の寄付金、家庭の入院、緊急救急車サービス、および基礎要約の無制限の回復などの機能を提供しています。

• グループ医療保険市場における小規模な選手が、専門的特徴や、特定のクライアントに対応する非常に革新的な製品に焦点を合わせ、より大きな競合他社に向かうことによってニッチを追い出しました。 これらの保険会社は、多くの場合、安全なクレーム処理、テレメディシン統合、または機械学習の洞察によって駆動されるパーソナライズされた健康計画のためのブロックチェーンなどの最先端技術の採用をリードします。
  • インドの大手民間保険会社であるTATA AIG General Insurance Companyは、2025年4月、インドの保険会社であるMediCare Selectを設立し、全体的な健康ポートフォリオを強化し、ティア2およびティア3市場でのプレゼンスを拡大することを目指した新しい小売およびグループ健康保険政策を発表しました。 同社は、11,500～14,000以上の施設から27年度までの病院ネットワークを成長させ、小売健康セグメントの収益の35%増加を目標としています。

マーケットレポートスコープ

グループ健康保険市場ダイナミクス

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グループ医療保険市場ドライバー - ヘルスケアコストを削減して保険に移行

医療費の継続的なエスカレーションは、世界中のグループ健康保険の採用を促進する重要な要因となっています。 医療治療、病院の滞在、処方薬は、多くの地域で急成長する価格、個人や雇用主は、健康関連のニーズに対処する際に経済的負担に直面しています。 この経済圧力は、組織がより予測可能で管理可能な手段として、従業員に十分な医療カバレッジを提供するため、健康保険の計画をグループ化するためにますますますます向けるよう促します。 グループ全体のリスクをプールすることにより、これらの保険スキームは、医療従事者とのコスト優位性と強化された回復力を提供し、雇用主と従業員の上昇医療費の影響を緩和します。

2025年7月、グローバルプロフェッショナルサービス会社であるPwCは、2026年に米国企業のヘルスケアコストを削減し、2025年の増加と雇用主が125万人の労働者や家族をカバーする圧力を追加しました。 大手給付コンサルティング会社であるマーサーは、より大きな雇用主が、高額な控除、アウト・オブ・ポケット・ペイメント、および非特異的なプラン・オプションを通じて従業員に経費をシフトすることにより、これらの上昇コストを管理する計画を立てました。 報告書は、インフレ、賃金圧力、および停滞した公共の払い戻し力プロバイダとして病院の財政負担を強調表示し、保険会社や雇用主の費用課題を増強し、保険にシフトする医療費を最終的に増加させる。

グループ健康保険市場機会 - デジタルヘルスプラットフォームと保険ソリューションの拡張

グローバルなグループ健康保険市場は、デジタルヘルスプラットフォームと保険技術の革新の急速な拡大から著しく利益をもたらすことを意味します。 デジタルテクノロジーを健康保険プロセスに統合することで、保険会社の設計、配布、およびグループ健康保険政策の管理方法を変革しています。 デジタルヘルスプラットフォームは、リアルタイムの健康監視、治療サービス、パーソナライズされたウェルネスプログラムを可能にし、全体的な顧客エンゲージメントと満足度を向上させます。 これらの技術は、データ分析機能を強化し、より正確なリスク評価とカスタマイズされたポリシーの提供を可能にします。 また、インシュルテックソリューションは、自動化と人工知能によるアンダーライティング、クレーム処理、カスタマーサービスの合理化、運用コストの削減、効率化を実現します。

2025年6月、Appianは、NASDAQ上場のローコードおよびAI主導の自動化プラットフォームプロバイダで、Connected Claims 2.0を立ち上げ、AI搭載ワークフローで保険クレーム管理を変革しました。 新たなソリューションは、データ主導のプロセスを合理化し、不正検知を強化し、手動作業をカットし、顧客の満足度を向上させるために、直進処理速度を向上します。

アナリストオピニオン(エキスパートオピニオン)

• 世界的なグループ健康保険の市場は強い需要の運転者および進化の挑戦の組合せによって形作られています。 従業員の健全性、新興国における規制の義務に関する意識を高め、クレーム処理および下書きにおけるデジタル採用の拡大は、イノベーターを促すものです。 雇用主は、特に労働力の人口統計の変化や慢性疾患が上昇するにつれて、グループ健康保険をキー保持および生産性ツールとして使用しています。 同時に、AI対応のリスクアセスメントやテレメディシンインテグレーションなど、テクノロジー主導のカスタマイズが実現する機会は、保険会社が複数の管轄区域でヘルスケアコストやコンプライアンスの複雑さを上昇させることにも圧力をかけています。 過去数年間、世界保健サミット、グローバルヘルス・インシュアランス・カンファレンス、アジアヘルスケア・インシュアランス・コングレス会議などの地域イベントなどのフォーラムでは、保険会社、規制当局、保健技術会社がデジタル統合、費用管理、包括的なカバレッジに関するアイデアを交換するプラットフォームを提供しています。 これらの集会は、グループ健康保険における政策の形成と技術導入の加速に重要な役割を果たしています。
• リアルワールドは、市場の勢いを強調表示します。 たとえば、TATA AIGは最近、インドの小売およびグループ健康ネットワークを14,000以上の病院に拡大し、ティア2およびティア3地域におけるカバレッジを強化しました。 政府は、インドのAyushman Bharat、欧州のクロスボーダーEHealthプロジェクト、雇用主主導のウェルネスプログラムを米国で押し上げています。 治療パッケージを標準化し、ブロックチェーンを通じてデジタルクレームに関するパイロットプロジェクトを標準化する保険会社のようなコラボレーションモデル、スケールと効率の両方を準備する市場を信号します。 これらの開発は、グループ保健保険が従業員の利益だけではありませんが、包括的、技術主導の医療アクセスの核柱である未来を指します。

市場区分

• 保険の種類 インサイト(Revenue、USD Tn、2020 - 2032)
  • セルフファンディング(スポンサー) プラン
  • 完全保証プラン
• 計画型インサイト(Revenue、USD Tn、2020 - 2032)
  • 健康維持機構(HMO)
  • 優先プロバイダー組織(PPO)
  • 独占提供機関(EPO)
  • サービスポイント(POS)
  • 高導電性ヘルスプラン(HDHP)
• 適用範囲のタイプ洞察(Revenue、USD Tn、2020 - 2032)
  • インパテントカバレッジ
  • 外来のカバレッジ
  • 歯科および視野の適用範囲
  • マタニティとニューボーンケアカバレッジ
  • 処方薬カバレッジ
  • その他(メンタルヘルス&ウェルネスカバレッジ)
• 適用範囲の選択の洞察(Revenue、USD Tn、2020 - 2032)
  • 個人カバレッジ(従業員のみの保護)
  • ファミリーカバレッジ(配偶者、子供、両親など)
• 方針の持続期間の洞察(Revenue、USD Tn、2020 - 2032)
  • ライフタイムカバレッジ
  • 定期保険
• 企業規模の洞察(Revenue、USD Tn、2020 - 2032)
  • 中小企業
  • 中堅企業
  • 大企業
• 製品の種類 インサイト(Revenue、USD Tn、2020 - 2032)
  • 貢献計画(雇用主と従業員が共有するプレミアム)
  • 非建設業 プラン(雇用主負担)
• ペイアインサイト(Revenue、USD Tn、2020 - 2032)
  • プライベート保険
  • 公共/政府保険
• 流通チャネルの洞察(Revenue、USD Tn、2020 - 2032)
  • 直接販売(雇用主)
  • エージェント/ブローカー
  • バンカシュランス
  • その他(オンラインプラットフォーム)
• 地域的洞察(Revenue、USD Tn、2020 - 2032)
  • 北アメリカ
    • アメリカ
    • カナダ
  • ラテンアメリカ
    • ブラジル
    • アルゼンチン
    • メキシコ
    • ラテンアメリカの残り
  • ヨーロッパ
    • ドイツ
    • アメリカ
    • スペイン
    • フランス
    • イタリア
    • ロシア
    • ヨーロッパの残り
  • アジアパシフィック
    • 中国・中国
    • インド
    • ジャパンジャパン
    • オーストラリア
    • 韓国
    • アセアン
    • アジアパシフィック
  • 中東
    • GCCについて 国土交通
    • イスラエル
    • 中東の残り
  • アフリカ
    • 南アフリカ
    • 北アフリカ
    • 中央アフリカ
• キープレーヤーの洞察
  • ユナイテッドグループヘルスグループ
  • アントヘム(高度保健)
  • アエトナ(CVS Health)
  • シニャ
  • ヒューマン
  • カイザーパーマネント
  • ブルークロスブルーシールド協会
  • アリアンツSE
  • アキササ
  • アビバ plc
  • ブパ
  • チューリッヒ保険グループ
  • 株式会社メットライフ
  • プルデンシャル・ファイナンシャル株式会社
  • マヌライフ・フィナンシャル株式会社

ソース

第一次研究インタビュー

業界関係者リスト

• 保険会社最高経営責任者
• グループヘルスプランのマネージャー
• クレーム管理 TPAのヘッド
• 大規模な雇用主の人事部長
• 医療保険ブローカー&コンサルタント
• ウェルネスプログラムプロバイダ

エンドユーザーリスト

• グループヘルスプランに在籍する社員
• 社員グループのユニオン代表
• グループプランを活用した中小企業
• 企業メリットマネージャー
• 雇用主のスポンサー契約に基づく退職
• 協同組合員/協会健康計画

政府・国際データベース

• 米国保健省(HHS)
• メディケア・メディケイドサービスセンター(CMS)
• 世界保健機関(WHO)健康指数データベース
• 経済協力開発機構(OECD)健康データ
• インド保険規制及び開発機関(IRDAI)
• 欧州保険および労働組合の権限(EIOPA)

貿易出版物

• ビジネス保険
• 保険ジャーナル
• 健康経営ブログ(政策課)
• 従業員の利益ニュース
• 現代のヘルスケア
• メリットPRO

学術雑誌

• 健康経営
• ランセット公衆衛生
• 健康経済ジャーナル
• アメリカ公衆衛生学会
• 国際健康政策・経営ジャーナル
• 保険規制のジャーナル

評判の良い新聞

• ウォールストリートジャーナル - ヘルスケア&保険部門
• ニューヨークタイムズ - ビジネス/ヘルスセクション
• 金融タイムズ – 保険&ヘルスケアレポート
• ガーディアン – 健康政策カバレッジ
• ヒンズー教ビジネスライン – 保険部門
• 日経アジア – ヘルスケア&保険 ニュース

産業協会

• アメリカの健康保険プラン(AHIP)
• 全国保険委員会(NAIC)
• 健康保険組合(HIAA)
• 国際健康計画連合(iFHP)
• 欧州保険・保養連盟(保険ヨーロッパ)
• インド産業連合(CII) – ヘルスケア&保険 代表取締役

パブリックドメインリソース

• 米国議会予算局(CBO)報告書
• 国民の健康増進アカウント(NHEA)
• 欧州連合オープンデータポータル(ヘルスケアセクション)
• 世界銀行健康インジケーター
• 国連データ – 健康と保険統計
• 国家サンプル調査事務所(NSSO) – インドの健康調査データ

独自の要素

• ログイン データ分析 ツール: リアルタイム市場動向、消費者行動、市場における技術の採用を分析する独自の分析ツール
• 過去8年間の情報源を既存のCMI