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従業員のアドボカシーツール市場規模が期待される US$ 5 2030 による請求, US$ 1.2 から 2023, CAGR で 22.6% 予報期間中。 従業員のアドボカシーツールは、従業員が自社のソーシャルネットワークで承認されたコンテンツをシェアすることを可能にするソフトウェアプラットフォームです。 これらのツールは、ブランドのメッセージングを増幅し、コンテンツリーチを高め、従業員のエンゲージメントを改善し、より多くのトラフィックとリードを駆動するのに役立ちます。 市場の主要なドライバーは、ソーシャルメディアの活用の増加、デジタルマーケティング支出の増加、従業員のエンゲージメントとブランドの構築を改善する必要性が含まれます。

従業員の提唱ツール市場は、展開モデル、組織規模、エンドユーザー、地域別に分けられます。 展開モデルにより、市場はクラウドベース、オンプレミス、ハイブリッドにセグメント化 予測期間中に最大の市場シェアを保有するクラウドベースのセグメントは、幅広い採用に期待されています クラウド- 柔軟性、スケーラビリティ、費用効果の高いソリューション

従業員のアドボカシー ツール市場 地域 洞察:

  • 北アメリカ 2023年の市場シェアの35%以上を占める、予測期間中に従業員の擁護ツール市場のための最大の市場であることが期待されます。 北アメリカの市場の成長は、高いソーシャルメディアの普及、大手ベンダーの存在、デジタルマーケティングへの投資の増加に起因しています。
  • インフォメーション ヨーロッパ 2023年の市場シェアの26.7%以上を占める、従業員の擁護ツール市場のための第2位の市場であることが期待されます。 市場の成長は、企業間のアドボカシーツールの採用が増加し、従業員を関与させることに特徴付けられています。
  • インフォメーション アジアパシフィック 市場は、予測期間中に16.2%以上のCAGRで、従業員の擁護ツール市場のための最速成長市場であることが期待されます。 アジアパシフィックの市場規模は、ソーシャルメディアのユーザー数の増加とクラウドベースのソリューションの採用の増加に起因しています。

プロフィール 1. グローバル従業員擁護ツール市場シェア(%)、地域別、2023

従業員の擁護ツール市場

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従業員のAdvocacy用具のアナリストの表示ポイント:

従業員の擁護ツール市場は、次の5年間で大幅に成長するために表彰されます。 この分野における成長は、企業が従業員のエンゲージメントを促進し、ブランドアドボカシーを促進することに置くというエスカレート強調によって著しく推進されます。 多くの企業は、従業員がブランドのコンテンツをシェアできるようにすることで、メッセージングの有機的到達率を高めることができます。 もう一つの大きな要因燃料の採用は、社会的販売の上昇です。 より多くの企業は、既存の労働力を販売およびマーケティングチームの延長として活用したいと考えています。

しかし、高い実装と採用コストは、従業員の擁護ツール市場の成長をいくらかに抑制することができます。 中小企業は、これらのソリューションの費用を正当化することが困難である可能性があります。 データプライバシー規制は、企業がすべての適用法を遵守して従業員の投稿を確保する必要があるため、チャレンジを提起できます。

北米は現在、初期市場参入者による従業員の擁護ツールの風景を支配しています。 しかし、アジア太平洋地域は、最も急速に成長している地域市場として出現する予定です。 中国、インド、オーストラリアなどの国は、企業内の著名なソーシャルメディアのエンゲージメントとデジタル変革を目撃しています。 これは、従業員の擁護プラットフォームのために高度に教育的になります。

全体的に、従業員によるブランドコンテンツ共有を合理化するソフトウェアの需要は著しく急増する可能性があります。 ベンダーは、コンプライアンス、測定、および統合に関する機能の改善に注力する必要があります。 費用効果が大きい、ユーザー フレンドリーの解決を提供できるそれら。

従業員の擁護ツール市場ドライバ:

  • ソーシャルメディアの普及: ソーシャルメディアプラットフォームの活用は、企業がオンラインプレゼンスとブランドビルディングにアプローチする方法を根本的に変革しました。 従業員が、従業員の擁護ツールを通じてブランドを支持することで、このシフトを資本化するための戦略的アプローチとなっています。 従業員、集合的に、ソーシャルメディア上での広範な個人ネットワークを持っています。 同社のコンテンツを共有すると、正式な企業チャネルを超えてより広いオーディエンスに到達し、多様で潜在的に未だ市場に参入します。
  • 従業員のエンゲージメントの成長: 従業員のエンゲージメントの重要性の認識は、近代的な組織管理の礎となりました。 企業は、従事した従業員が生産性、道徳的、および全体的な会社の成功に持つことができる重要な影響を理解しているように、彼らはますますますオンライン球でのこの関与を活用するために、従業員の擁護ツールに向けています。 従業員の擁護ツールは、個々の従業員がブランドのために大使になることを可能にします。 従業員が会社のコンテンツを共有したり、オンラインのディスカッションに貢献したりする場合、組織の成功の不可欠な部分として認識され、その貢献の所有権と誇りのセンスを醸し出しています。
  • コンプライアンス・コントロール: 従業員のアドボカシーツールは、従業員が共有できるコンテンツを事前承認する能力を持つ組織を提供します。 この一元化された制御は、会社の評判や侵害の規制要件を潜在的に損なう可能性がある、機密性、機密性、または不適切な情報の普及を防ぎます。 これらのツールは、多くの場合、ガイドラインやトレーニング資料の配布を可能にする機能が組み込まれており、従業員にできることについて教育し、共有することはできません。 このアプローチは、すべてのアドボカシーが会社の方針と業界規則に遵守されていることを確実にするのに役立ちます。

従業員の擁護ツール市場レポートカバレッジ

レポートカバレッジニュース
基礎年:2022年2023年の市場規模:US$ 1.2 から
履歴データ:2018年~2021年予測期間:2023年~2030年
予測期間 2023〜2030年CAGR:22.6%2030年 価値の投射:US$ 5 ポンド
覆われる幾何学:
  • 北アメリカ: 米国とカナダ
  • ラテンアメリカ: ブラジル, アルゼンチン, メキシコ, ラテンアメリカの残り
  • ヨーロッパ: ドイツ、英国、スペイン、フランス、イタリア、ロシア、欧州の残り
  • アジアパシフィック: 中国、インド、日本、オーストラリア、韓国、アセアン、アジアパシフィックの残り
  • 中東・アフリカ: GCC諸国、イスラエル、南アフリカ、北アフリカ、中央アフリカ、中東地域
カバーされる区分:
  • デプロイメントモデル: クラウドベース、オンプレミス、ハイブリッド
  • 組織規模: 中小企業、大企業
  • エンドユーザー: IT&テレコム、小売&消費財、BFSI、ヘルスケア、メディア&エンターテインメント、その他
対象会社:

AllSocial、Hootsuite、Sociabble、PostBeyond、Dynamic Signal、Sociabble、MarketBeam、Sprout Social、Influitive、GaggleAMP、Rallyware、Ambassify、DrumUp、SocialChorus、Speakap、PostBeyond、Dynamic Signal、Sociabble、Bambu、Influitive。

成長の運転者:
  • HRと従業員エクスペリエンスプラットフォームとの統合
  • スマートコンテンツの推奨事項に向かって牽引を成長させる
  • モバイルCentricソリューションの開発
拘束と挑戦:
  • 社員エンゲージメントチャレンジ
  • コンテンツ作成とキュレーション
  • プライバシーとデータセキュリティに関する懸念

従業員の擁護ツール市場 機会:

  • 人事および従業員の経験のプラットホームとの統合: 従業員のアドボカシーツールをHRシステムと従業員のエクスペリエンスプラットフォームと統合することで、よりシームレスなワークフローを実現する機会を提供します。 コミュニケーション、認識、およびアドボカシーの努力を一元化することにより、社員全体の経験を高めることができます。 アドボカシーツールをHRシステムと統合することで、コミュニケーションのための一元化されたハブを作成します。 従業員は重要な更新、会社ニュース、およびアドボカシーキャンペーンを1か所でアクセスし、情報の流れを合理化することができます。
  • トラクションを成長させる スマートコンテンツの推奨事項: コンテンツのキュレーションとパーソナライゼーションのための人工知能(AI)の実装は、従業員が共有するコンテンツの関連性を向上させることができます。 AIアルゴリズムは、ユーザーの好みや行動を分析し、従業員がネットワークに共鳴するコンテンツを共有できるようにします。 AIアルゴリズムは、従業員のソーシャルメディア活動やエンゲージメントメトリックに関する膨大な量のデータを処理することができます。 これにより、アルゴリズムはパターンと好みを特定し、従業員の特定の視聴者の利益に一致するコンテンツのより正確なターゲティングにつながることができます。
  • モバイルCentricソリューションの開発: モバイルアプリの統合とモバイルフレンドリーなインターフェイスの組み込みは、従業員のアドボカシーツール内の一般的な特性として登場しました。 この観察可能な傾向は、現代の労働力におけるモバイルデバイスに対するエスケーラビリティに依存します。 従業員は、従来のワークステーションの混同を超えた専門的活動をますますます推進するにつれて、アドボカシー・イニシアチブとのシームレスでアクセス可能なエンゲージメントの必要性はより顕著になります。 従業員の擁護ツールのモバイル中心的な機能へのシフトは、現代の作業環境の動的性質に対する直接的な応答です。 従業員は、その物理的な場所の見晴らしさを、より便利に擁護する努力に参加できるように支援しています。 コミュニケーション、会議出席、またはリモートで作業するかどうか、モバイルデバイスのubiquityは、個人が移動中にブランドのアドボカシーの取り組みに貢献することができます。

従業員の擁護ツール市場 トレンド:

  • 全体の採用の増加 産業: 従業員のアドボカシープログラムは、マーケティングやセールスなどの分野における初期の受容を超えて、多様な業界におけるより広範な採用を経験しています。 ヘルスケア、金融、テクノロジーなどの分野における企業は、従業員がソーシャルメディア上でできるようにする価値を認識しています。 ヘルスケア業界、実務家、スタッフは、ブランドバナーの下にあるインサイトやブレークスルーを共有することで、施設の知見と信頼性を大幅に向上させることができます。 医療従事者の擁護は、公衆衛生の物語と個人的なウェルネスの決定の形成に自分の役割を与えられた特に強力です
  • ビデオコンテンツの統合: 従業員の提唱ツール内の動画コンテンツの組み入れが、トラクションを獲得しました。 プラットフォームは、視聴者の視覚的なストーリーテリングの力を認識し、従業員によるビデオコンテンツの共有をサポートする機能を提供しました。 ビデオコンテンツの組み込まれているサージは、ビデオが提供するダイナミックで没入型のストーリーテリング機能へのシフトを反映した。 視覚的なストーリーテリングは、メッセージを伝える、感情を呼び起こし、視聴者とのより共鳴的なつながりを作るユニークな能力を持っています。
  • 高度な分析と測定: 従業員のアドボカシーツール内の分析機能に重点を置いていました。 企業は、アドボカシーキャンペーンの有効性を評価するための高度な測定とレポート機能を求めました, ユーザーエンゲージメントを理解します, そして、改善戦略. 従業員のアドボカシーツール内の分析機能の上昇は、重要な役割データが有望な取り組みを最適化する企業の間で成長している認識を指摘しました。 組織は、これらのツール内で埋め込まれた高度な測定と報告能力を積極的に追求し、支持キャンペーンの有効性を総合的に評価し、ユーザーエンゲージメントにニュアンスインサイトを獲得し、戦略を反復的に改善しました。

従業員の擁護ツール市場の拘束:

  • 従業員のエンゲージメント チャレンジ: アドボカシープログラムの従業員の積極的な参加を促すことは困難です。 一部の従業員は、プライバシーの懸念や参加の関心の欠如のために、自分のソーシャルメディアアカウントに会社コンテンツを共有することが躊躇しているかもしれません。 一部の個人は、最初にプライバシーの配慮や参加の個人的な関心の欠如のために躊躇することができますが、これは彼らの予約に対処するための措置を実施することにより、不均衡することができます。 コンテンツ共有に関する明確なガイドラインを提供, 従業員が自分の個人的な好みや値に整列するコンテンツを選択するためのオプションを持っていることを保証する, そして、個人的および企業ブランディングの両方で彼らの支持の努力の肯定的な影響を強調することは、再発を克服することができます.
  • コンテンツ作成とキュレーション: 従業員が共有する関連性の高い高品質のコンテンツの一貫したフローを維持することは、拘束力のあるものにすることができます。 企業は、従業員とそれぞれのソーシャルネットワークと共鳴するコンテンツを制作することに苦労することがあります。 従業員が共有する関連性の高い高品質のコンテンツの一貫したフローを維持しながら、確かに課題をポーズすることができます。また、企業がコンテンツ作成戦略を多様化する機会を提示します。 従業員がインサイトや経験、視点を身につけ、コンテンツプールを充実させるだけでなく、所有権やエンゲージメントのセンスを醸し出すことができます。
  • プライバシーとデータセキュリティ 関連項目: 従業員のプライバシーに関する懸念は、アドボカシーの取り組みに従事する際にあります。 従業員は、個人的プライバシーに対するリスクを認めた場合、コンテンツを共有するために不当である可能性があります。 これらの懸念に対処するため、堅牢なデータセキュリティ対策の確保が重要となります。

最近の開発

新製品発売

  • 2022年10月、Sprout Socialは、Sprout Socialの従業員の擁護サービス提供の立ち上げを発表しました。 これにより、ユーザーはSproutの包括的なソーシャルプラットフォームを介して直接従業員中心の増幅イニシアティブを編成し、配布することができます。
  • 2022年3月 ホットスイート 従業員がブランドアンバサダーになるのに役立つ新しいソリューション「従業員擁護」を立ち上げました。 ツールは、コンテンツを個人ネットワークに共有することができます。
  • 2021年1月 ソチャブル Ready Set Speak と呼ばれる AI パワーの従業員のアドボカシー ソリューションを立ち上げました。 関心に基づいてコンテンツの推奨事項を提供します。

買収とパートナーシップ

  • 2022年6月 みんなの社会が買収 Chromaソフトウェアは、従業員のアドボカシープラットフォームの機能を強化します。
  • 2020年12月には、Microsoft社と提携し、従業員のアドボカシープラットフォームでDynamics 365を統合しました。
  • 2019年9月、ソチャブル買収 従業員のアドボカシーと社会的な販売ソリューションを拡大するWoovly。

プロフィール 2. 配備モデル、2023による全体的な従業員の擁護用具の市場シェア(%)、

従業員の擁護ツール市場

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従業員アドボカシーツール市場におけるトップ企業

  • みんなの社会
  • ホットスイート
  • ソチャブル
  • ポストビヨンド
  • 動的信号
  • ソチャブル
  • マーケットビーム
  • Sproutソーシャルによるバンブー
  • インフルティブ
  • ログイン
  • ラリーウェア
  • 大使館
  • ドラムアップ
  • ソーシャルコーラス
  • スピーク
  • ポストビヨンド
  • 動的信号
  • ソチャブル
  • バンブー
  • インフルティブ

定義: 従業員のアドボカシーツール市場は、ソーシャルメディアネットワークを通じた当社のコンテンツ、製品、サービスを推進し、従業員が大使になることを可能にするソフトウェアソリューションとプラットフォームを指します。 これらのツールは、従業員がキュレーションされた事前承認されたコンテンツを共有し、ブランドの認知度を高め、リード生成を増加させることを可能にします。 市場は、ソーシャルメディアの普及、本物のブランドのプロモーションの必要性、従業員のエンゲージメントに焦点を当てることによって駆動されます。 大手ベンダーは、コンテンツの発見、追跡、ゲーム化、分析などの機能を備えたクラウドベースのアドボカシーソリューションを提供します。 アドボカシープログラムでは、あらゆる業界における企業に対する視認性、ウェブサイトのトラフィック、リード生成、採用、従業員の保持を強化しています。

Frequently Asked Questions

市場を抑制する要因には、従業員のエンゲージメント課題、コンテンツ作成、キュレーション、プライバシーおよびデータセキュリティ上の懸念が含まれます。

市場を運転する要因は、ソーシャルメディアの普及、従業員のエンゲージメントを高め、コンプライアンスと制御を含みます。

市場における主要なコンポーネントセグメントは、柔軟性、スケーラビリティ、コスト効率性によりクラウドベースのデプロイモデルです。

AllSocial、Hootsuite、Sociabble、PostBeyond、Dynamic Signal、Sociabble、MarketBeam、Sprout Social、Influitive、GaggleAMP、Rallyware、Ambassify、DrumUp、SocialChorus、Speakap、PostBeyond、Dynamic Signal、Sociabble、Bambu、Influitive。

北米は市場シェアの面で市場をリードすることが期待されています。

2023年から2030年までの22.6%の市場を予定しています。

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